Uzņēmumiem dažādi risinājumi, kā palīdzēt darbiniekiem pārziemot
Pēdējā mēneša laikā ziņu virsraksti par dzīves dārdzību neiepriecina. Degvielas, pārtikas un komunālo maksājumu cenas turpina kurināt inflāciju, un pīķis tai vēl tikai priekšā. Tā pa īstam apkures sezona vēl nemaz nav sākusies.
Valdība apstiprinājusi atbalsta programmu, lai kompensētu iedzīvotajiem komunālo rēķinu izmaksas, taču ar to var nepietikt un ir skaidrs, ka daudziem turpmākie mēneši ziemas sezonā būs finansiāli ļoti grūti. Ņemot to vērā, arī daudzi uzņēmumi domā, kā saviem darbiniekiem šajā laikā palīdzēt.
Kā stāsta personāla atlases uzņēmumā "CV-Online", patlaban ir liels spiediens uz darba devējiem. Tie, kuriem rocība atļauj, ceļ algas, bet, protams, tas ne visiem pa kabatai un inflācija ietekmē arī pašu uzņēmumu rēķinus. Tāpēc daudzi domā par piemaksām vai kādu darbinieku izdevumu kompensēšanu.
"Tas spiediens, protams, ir. Bezdarba rādītāji ir samērā zemi, darbaspēka pieejamība nav ļoti augsta. Tādi gudri darba devēji, kuriem darbinieku labjūtība, ir viena no prioritātēm, domā, kā palīdzēt šiem darbiniekiem."
Viens no uzņēmumiem, kas publiski jau pats ir paziņojis par to, ka šāda palīdzības programma saviem darbiniekiem būs, ir atkritumu apsaimniekošanas grupa "CleanR"
Elektroenerģijas un apkures sadārdzinājuma kompensēšanai uzņēmums ziemas sezonā piemaksās pie algas 75 eiro vairāk nekā 800 darbinieku – šoferiem, krāvējiem, sētniekiem, telpu uzkopējiem, atkritumu šķirotājiem un citiem strādniekiem.
"Šogad vispār varēja ļoti izteikti just no darbiniekiem tās gaidas gan uz algas pielikumu, gan uz dažāda veida pabalstiem. Inflācija mums ir pāri 20%. Fiziskā darba darītāji, kas mūsu gadījumā ir lielākais īpatsvars, to ļoti smagi izjūt."
Šāda veida terminēti pabalsti ir populārākais palīdzības veids, par to izšķīrusies, piemēram, arī "Swedbank" un daudzi citi. TV3 Ziņām apkopojot dažādu uzņēmumu pieredzes stāstus, redzami arī citi risinājumi – vienreizējs finansiāls pabalsts, pārtikas pakas, pusdienu vai transporta izmaksu segšana, attālināts darbs pēc izvēles, ir arī tādi, kas gatavi pamācīt darbiniekiem mājsaimniecības budžetu plānot, piedāvājot apmaksātas finanšu pratības lekcijas.
Savukārt kāds bērnu modes zīmols mazumtirdzniecībā ieviesa jaunu produktu līniju un ieņēmumus no tās pārdošanas 100% apmērā novirza piemaksām darbiniekiem apkures sezonā.
Piemēri tiešām dažādi, un talkā uzņēmumiem var nākt arī valsts.
"Šobrīd, ja uzņēmējs iedod, piemēram, 100 eiro mēnesī pabalstu darbiniekam, tas paralēli apliekas ar darbaspēka nodokļiem. Tas nozīmē, ka palīdzība ir divreiz dārgāka. To vajadzētu uz krīzes laiku piekoriģēt."
Uzņēmēji jau sākuši diskusijas ar politiķiem, bet, kamēr jaunā valdība vēl tikai veidojas, situācija sarežģīta.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
