Uz saturu

Propagandists Mamikins ceļas un krīt par Kremli, bet joprojām saņem algu Latvijā

2023. gada 14. novembrī 20:14

Kā izrādās, bijušais politiķis Andrejs Mamikins, kurš tagad aizbēdzis uz Krieviju un tur nodarbojas ar Kremļa propagandas izplatīšanu, Latvijā joprojām saņem algu Valsts darba inspekcijā (VDI). Savulaik atlaišanu no šīs valsts iestādes viņš apstrīdēja tiesā, un, kamēr tiesa šo lietu skatīja, viņa kontā iebiruši kopumā daudzi tūkstoši eiro.

Saturs turpinās pēc reklāmas

Reklāma

Andrejs Mamikins Valsts darba inspekcijā kā preses sekretārs paspēja nostrādāt vien divas nedēļas. 2021. gada oktobrī viņu no darba atbrīvoja, jo viņš savās sociālo tīklu platformās izplatīja dezinformāciju par vakcinēšanos.

Šobrīd Mamikins ir aizbēdzis uz Krieviju, kur propagandas kanālos dažādi nomelno Latviju. Vienā no šādiem raidījumiem viņš atklājis, ka darba inspekcijā joprojām saņem algu.

Andrejs Mamikins
bijušais žurnālists un politiķis

Andrejs Mamikins

"Es joprojām skaitos Latvijas Valsts darba inspekcijas preses sekretārs, jo, kad mani pirms diviem gadiem pēc premjerministra [Krišjāņa] Kariņa rīkojuma pretlikumīgi atlaida, lietu joprojām skata tiesa. Es jau divus gadus, pat vairāk katru mēnesi saņemu algu no darba inspekcijas, kas ir nopietns atspaids man un manai ģimenei."

Nepaskaidrojot iemeslus, darba inspekcijā interviju mums atteica, taču atbildes sniedza rakstiski. Sākotnēji tiesa divās instancēs Mamikina atlaišanu atzina par prettiesisku, jo darba līgumā inspekcija nebija atbilstoši norādījusi pārbaudes laiku. Ar tiesas spriedumu Mamikinu pagājušajā gadā darbā atjaunoja, taču noteica dīkstāvi, kā to atļauj Darba likums.

Paralēli viņa amata pozīciju likvidēja, un atlaišanas procedūru sāka vēlreiz.

Valsts darba inspekcija

"Ņemot vērā, ka A. Mamikins ir arodbiedrības biedrs un arodbiedrība nepiekrita A. Mamikina darba līguma uzteikumam, VDI 2022. gada 27. septembrī Rīgas pilsētas tiesā iesniedza prasības pieteikumu par darba līguma, kas noslēgts starp VDI un A. Mamikinu, izbeigšanu."

Saturs turpinās pēc reklāmas

Reklāma

Šī gada oktobrī inspekcijas lēmumu tiesa šoreiz atzina par pamatotu, taču tas prasīja vairāk nekā gadu.

Cik precīzi Mamikins pa šo laiku saņēmis, darba inspekcijā neatklāja, bet, pēc TV3 Ziņu aprēķiniem, tie varētu būt gandrīz 20 tūkstoši eiro. Vēl izmaksāta arī vidējās izpeļņas kompensācija pēc pirmā tiesas sprieduma, bet arī tās apjomu dienas laikā darba inspekcija izpaust atteicās, sakot, ka to varētu traktēt kā nepamatotu fiziskas personas datu apstrādi.

"Tas ir mantojums no [Gata] Eglīša laikiem, kas ir saņemts. Diemžēl ir tāda situācija," atzīst labklājības ministrs Uldis Augulis (ZZS).

Rosināt likuma izmaiņas, lai šādas situācijas neatkārtotos, ministrs neplāno, jo Saeima jau skata grozījumus, kas noteiks, ka drīkst atlaist valstij nelojālus cilvēkus.

Uldis Augulis
labklājības ministrs

Uldis Augulis

"Tas, kas ir jau Saeimā šobrīd par nelojāliem darbiniekiem, kur nevajadzētu nekādus saskaņojumus neko, tas ir viens, kas būtu labi, skatoties uz to pašu Mamikinu šobrīd. Bet vai Darba likumā mainīt kaut ko attiecībā uz dīkstāvēm?! Nu šis ir jautājums arodbiedrībām, kur, es domāju, ka arodbiedrības nepiekāpsies."

Oficiāli Mamikins no darba inspekcijas būs atlaists tad, kad spēkā stāsies tiesas spriedums, kurš šobrīd inspekcijai ir labvēlīgs. To gan vēl ir iespējams pārsūdzēt.

Mamikina atlaišanas lietā ir virkne juridisku nianšu, taču kopumā juristi skaidro, ka turpināt saņemt darba algu, tiesājoties pret savu atlaišanu, ir iespējams tikai specifiskās situācijās, kuras atrunātas Darba likumā, un tā nav ierasta prakse.

Saturs turpinās pēc reklāmas

Reklāma

Viens no gadījumiem ir tad, ja darba devējam nav acīmredzama iemesla atlaišanai, proti, neizpildās kāds no atlaišanas pamatojumiem, kas norādīts Darba likumā, piemēram, nav ilgstoša slimošana, pārkāpumi darba pienākumos un tamlīdzīgi. Otra situācija saistīta ar darbinieku iesaisti arodbiedrībās.

"Tur iespējami divi varianti – ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs un arodbiedrība nav piekritusi darba līguma izbeigšanai, darba devējam jāceļ prasība tiesā, un šajā laikā darba attiecības ir spēkā, viss notiek, un darbinieks saņem atalgojumu. Otrs gadījums ir, ja darba devējam nav acīmredzama iemesla darba attiecības izbeigt pēc tiem pamatiem, kas norādīti likumā, kas ir pārkāpumi saistībā ar darba pienākumu veikšanu, veselības stāvokļa neatbilstība vai ilgstoša slimošana," skaidro zvērināts advokāts Andris Burkevics.

Ziņo par kļūdu rakstā

Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.

Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!

Uzgaidiet...

Reklāma aizvērsies pēc 0 sekundēm