Iedomājieties darba interviju, kurā jūs pirmo reizi neiztaujā cilvēks, bet gan mākslīgā intelekta virtuālais tēls, kas redzams datora ekrānā. Tas, kas vēl nesen šķita kā zinātniskā fantastika, arvien straujāk kļūst par realitāti, jo uzņēmumi milzīgā pieteikumu apjoma dēļ arvien biežāk darbinieku atlasi uztic mākslīgajam intelektam.
Tādās pilsētās kā Londona nākošā līmeņa tehnoloģijas jau tiek izmantots CV atlasei, identitātes pārbaudei un pat pirmajām darba intervijām. Dažas sistēmas kandidātiem uzdod mutiskus jautājumus, analizē atbildes un cenšas atklāt krāpšanos, izmantojot sejas atpazīšanas tehnoloģijas un tīmekļa kameras. Uzņēmumi apgalvo, ka tas palīdz ietaupīt laiku un vairāk koncentrēties uz kandidātu reālajām prasmēm, nevis tikai labi noformētiem CV.
Tikmēr arī skolās jauniešus sāk gatavot šai jaunajai realitātei. Skolotāji mudina mākslīgo intelektu izmantot gudri, vienlaikus atgādinot, ka cilvēciskā komunikācija joprojām ir ļoti svarīga.
Personāla atlases uzņēmumi norāda, ka mākslīgā intelekta rīki būtiski palielinājuši darba pieteikumu skaitu, jo kandidāti dažu sekunžu laikā var pielāgot CV un motivācijas vēstules konkrētām vakancēm. Taču, neskatoties uz straujo tehnoloģiju ienākšanu personāla atlasē, daudzi speciālisti uzsver, ka cilvēka vērtējums joprojām ir neaizstājams.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
