Atlaišana no darba: tikai bizness vai personisks aizvainojums?
Atlaišana darba vietā. Vai tas vienmēr ir tikai biznesa lēmums, vai tomēr nereti tajā slēpjas arī personiskas nesaskaņas? Vai atlaišanu iespējams pieņemt bez aizvainojuma un īstenot bez personiska zemteksta? Galu galā aiz katra lēmuma stāv ne tikai cipari un rezultāti, bet arī cilvēki ar savām cerībām, kļūdām un gaidām.
