Milēniāļi – darba devēja nasta ar lielu potenciālu

Tūkstošgades paaudze (milēniāļi) jeb bērni, kas dzimuši no 1980. līdz 2000. gadam, arvien vairāk piepilda darba tirgu. Statistika rāda, ka pēc deviņiem gadiem šī paaudze veidos lielāko daļu darbaspēka. Ņemot vērā dažādos aizspriedumus, kas darba tirgū valda par šo paaudzi, piemēram: slinkums, nelojalitāte, augstās ambīcijas, tad darba devējam ir jāiemācās tā vadīt. Lai saprastu, kā panākt lielāku iesaisti, uzticību un integrāciju mūsdienu kolektīvu kokteilī, kur apvienotas tik dažādas paaudzes, ir jāsaprot, kādas vērtības vada mileniāļus.

4 komentāri

.

19.03.2018 08:44

Kas par jocīgu vārdu - mineliālis. Nu, gluži kā lineāls. Starp citu, ikvienas paudzes cilvēks novērtē, ja pret viņu attiecas pozitīvi nevis autoratīvi, tikai iepriekšējo paaudžu cilvēki ir tā audzināti, ka savstarpējās attiecībās izmanto ne to labāko komunikāciju. Kaut gan... arī Latvijas jaunieši varētu būt savādāki un iztikt bez negatīvisma (palasiet kādreiz komentārus. kāda žults tur nāk ārā).

0 0 0

Ziņot

Atbildēt
Jeblonskis

17.03.2018 17:36

Tukša žvankstoņa, tupa blondņa

0 0 0

Ziņot

Atbildēt
Līga

06.03.2018 13:09

Ja vecākā paaudze būtu tik spējīga un varoša, tad Latvijai tagad vajadzētu zelt un plaukt, ne tā? Brīvā tirgus ekonomika pieprasa citu vadības pieeju un drudžaini pieturoties pie vecajām "autoratīvajām" vērtībām, jebkurā gadījumā cieš visu paaudžu darbinieki un kā rezultātā būtiski krītas uzņēmuma efektivitāte. Atšķirība ir tāda, ka jaunieši ar to vairs nav mierā un tas ir tikai pozitīvi.

3 +3 0

Ziņot

Atbildēt
Liepa

04.03.2018 15:14

,,Autoritārs vadības stils strādā ar iepriekšējām paaudzēm", ha! Šodien arī sešdesmitgadnieks cieši vēro, vai darbā iespējama izaugsme, un zaudē interesi, iniciatīvu u. c. vērtīgus parametrus,, ja tās pietrūkst, jo zina, ka strādāt nāksies vēl daudzus pavasarus!

6 +6 0

Ziņot

Atbildēt