Joprojām Latvijā vīrieši saņem vidēji lielāku algu nekā sievietes, atzīst eksperte

Eksperte skaidro, ka sarunas par naudu joprojām mēdz būt tabu. Ir tādi, kas ir gatavi par to runāt, proaktīvi iet un jautāt darba devējam, bet ir arī tādi, kas gaida līdz pēdējam un visdrīzāk mainīs darba devēju, nevis jautās algas pielikumu. Taču tam nebūtu jābūt "tabu" jautājumam, uzsver Boša. "Tam būtu jābūt normālam ikdienas jautājumam, kuru darba devējs pārrunā ar darbinieku. Un, ja darba devējs ar to nenāk, darba ņēmējam pašam jāiet un jājautā."

Tiesa, sarunai ar darba devēju ir jāsagatavojas, jo arī pats darba devējs tai būs gatavs. Boša norāda, ka lielākā darbinieku kļūda mēdz būt, ka tie vienkārši pasaka: "Man vajag vairāk." Bet argumentācija neseko.

Kristiāna Boša

algu pētījumu kompānijas "Figure Baltic Advisory" vecākā konsultante

"Taču jāsaprot, ka darba devējs nav sponsors neviena dzīvesveidam, darba devējs neapmaksā neviena izvēles attiecībā pret tēriņiem. Darba devējs apmaksā darbinieka sniegumu, kompetences – to, cik labi tiek izdarīts darbs. Un tie ir argumenti, ar kuriem var iet pie darba devēja."

Eksperte gan piebilst, ka arī viens no iemesliem lūgt algas pielikumu var būt arvien pieaugošā inflācija.

Vai decembris jau ir par vēlu, lai runātu par iespējām celt algu nākamajā gadā? Boša stāsta – statistika rāda, ka janvāris un aprīlis ir mēneši, kad visbiežāk tiek mainīts atalgojums Latvijā. Taču, ja darba devējs nav sācis sarunas vai tā vispārīgi nav tipiska prakse, nav atšķirības, kurā mēnesī darbinieks iet pie darba devēja. Galvenais ir sākt šādas sarunas, dot signālu, ka darbinieku interesē algas pielikums un ir pamatojums to saņemt.

Runājot par atalgojumu, neapšaubāmi joprojām vērojamas atšķirības starp vīriešiem un sievietēm. Boša skaidro, ka Latvijā tiek apkopoti dažādi dati. Piemēram, Centrālās statistikas pārvaldes apkopojums par pērno gadu rāda – vīrieši pelna vidēji par 17,1% vairāk nekā sievietes. Savukārt "Figure Baltic Advisory" dati, salīdzinot atalgojumu profesiju griezumā, proti, grāmatveža vīrieša un grāmatvedes sievietes atalgojumu, rāda mazāku atšķirību – 5,4%, taču tā joprojām pastāv.