Vai darba devējs drīkst izmantot rīkus, kas pārbauda darbinieka produktivitāti?
Ekonomikas ministrijā un tās padotības iestādēs jau šomēnes ievieš darba laika uzskaites lietotni "DeskTime". Citas ministrijas pagaidām atturas no šāda risinājuma, norādot, ka par šādiem rīkiem dzirdētas dažādas atsauksmes un, patiesībā, darbinieku produktivitāti var panākt arī ar citām metodēm. Datu valsts inspekcija jau saņēmusi satraukuma zvanus, kuros darba ņēmēji jautā: vai darba devējs vispār drīkst izmantot šādus rīkus?
