Nepalaid garām to, kas tev pienākas – papildu atvaļinājums tuvinieka aprūpei
Latvijā vien retais zina, kas ir aprūpes atvaļinājums. Vēl mazāk cilvēku to ir izmantojuši, liecina Tiesībsarga biroja sniegtā informācija. Kas ir aprūpes atvaļinājums, un pie kādiem nosacījumiem to var izmantot?
Kopš 2022. gada augusta darba ņēmējiem ir pieejams aprūpētāja atvaļinājums. Tas nozīmē to, ka darba devējs piešķir bezalgas atvaļinājumu, ja to pieprasa darbinieks, kuram nepieciešams personīgi aprūpēt laulāto, vecāku vai citu tuvu ģimenes locekli, vai cilvēku, kurš dzīvo ar darbinieku vienā mājsaimniecībā un kuram nopietna medicīniska iemesla dēļ nepieciešama būtiska aprūpe vai atbalsts. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par piecām darba dienām viena gada laikā. Darbiniekam ir tiesības izmantot šādu atvaļinājumu pa daļām.
Saturs turpinās pēc reklāmas
Reklāma
Ģimenes locekļu uzskaitījums, kuru aprūpei vari izmantot atvaļinājumu: laulātais, bērns, mazbērns, vecāks, vecvecāks, adoptētājs vai adoptētais, brālis, māsa, pusbrālis vai pusmāsa.
Likumā nav noteikts, ka personai jādzīvo vienā mājsaimniecībā ar aprūpējamo laulāto, vecāku, bērnu vai citu ģimenes locekli.
Par nopietnu medicīnisku iemeslu, kā dēļ nepieciešama aprūpe vai atbalsts, grozījumu anotācijā, piemēram, minēti smagi gadījumi – pēc slimnīcas un ja izsniegts Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisijas (VDEĀVK) atzinums īpašai kopšanai.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
