Igaunijā darba devēji drīkstēs darbiniekiem likt pūst trubiņā aizdomās par reibumu

Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem darba devējs drīkstēs veikt pārbaudi gadījumos, kad radušās pamatotas aizdomas par iespējamu reibumu. Šādas aizdomas var rasties, piemēram, ja darbinieka uzvedība būtiski atšķiras no ierastās, runa kļuvusi neskaidra vai novērojamas citas pazīmes, kas var liecināt par alkohola vai citu apreibinošu vielu ietekmi.

Izņēmums paredzēts profesijām, kurās darbs reibumā var radīt īpaši smagas sekas. Šādos gadījumos darba devējs varēs pārbaudīt reibumu arī bez iepriekšējām aizdomām. Tas var attiekties uz autobusu un kravas automašīnu vadītājiem, bīstamu iekārtu operatoriem, būvniecības nozares darbiniekiem un citiem speciālistiem, kuru darbs saistīts ar paaugstinātu risku.

"Pārbaudes mērķis ir novērst nelaimes gadījumus darbā un aizsargāt gan pašu darbinieku, gan viņa kolēģus un apkārtējos cilvēkus," uzsver Igaunijas Darba inspekcija.

Vienlaikus darba devēji nevarēs organizēt pārbaudes pēc saviem ieskatiem. Pirms reibuma kontroles ieviešanas uzņēmumā būs jāizstrādā rakstiska kārtība, ar kuru jāiepazīstina visi darbinieki. Tajā skaidri jānosaka, kā notiek pārbaude, kāds rezultāts tiek uzskatīts par pozitīvu, kādas ir iespējamās sekas un kas notiek, ja darbinieks atsakās no pārbaudes.

Jaunā kārtība paredz arī darbinieku tiesību aizsardzību. Darbiniekiem būs iespēja apstrīdēt pārbaudes rezultātus, savukārt darba devēji iegūtos datus drīkstēs glabāt ne ilgāk kā trīs gadus no mērījuma veikšanas dienas.

Igaunijas Darba inspekcija uzsver, ka reibuma pārbaužu galvenais mērķis ir darba drošības uzlabošana, nevis nepamatota darbinieku kontrole.