Raidījuma "Bez Tabu" rīcībā nonākuši "Rīgas satiksmes" iekšējie darba kārtības noteikumi. Tajos norādīts, ka nu trolebjusa, tramvaja, autobusa vadītāji pretreiz netiks atlaisti no darba, ja pirms reisa izelpā tiks konstatētas līdz 0,5 promilēm.
Līdzšinējie noteikumi paredzēja krietni zemāku pieļaujamo promiļu slieksni. Līdz šim darba dienas sākumā izelpā nedrīkstēja būt vairāk par 0,2%, pretējā gadījumā draudēja atlaišana.
Rīgas satiksmes darbinieks
"Rīgas satiksme" ir atvieglojusi prasības sabiedriskā transporta šoferiem, palielinot pieļaujamo alkohola promiļu daudzumu no 0.2 uz 0.5. Pamatojums – trūkst šoferu. Vai tiešām šādā, tik atbildīgā profesijā, ir ok nodarbināt cilvēkus ar alkoholisma problēmu?
Gan Bez Tabu uzrunātā narkoloģe Ilze Maksima, gan Ceļu satiksmes drošības direkcijas eksperti šādu soli vērtē negatīvi. "Stāsts ir vēstījumu, tas ir nepareizs," raidījumam norāda CSDD pārstāvis Oskars Irbītis.
Pašvaldības uzņēmumā "Rīgas satiksme" raidījumam apstiprina veiktās noteikumu izmaiņas. "Rīgas satiksmē" stāsta, ka ikvienam sabiedriskā transporta vadītājam pirms darba uzsākšanas tā teikt jāpūš trubiņā, ja alkometrs uzrāda kaut niecīgu alkohola klātbūtni izelpā, šoferis pie darba netiek pielaists.
Uzņēmums, veicot noteikumu izmaiņas, esot vēlējies nodrošināt līdzvērtīgu attieksmi visiem darbiniekiem. Līdz šim, piemēram, autostāvvietu kontrolieri tā teikt dzelteno kartīti par reibumu pirms darba saņēma līdz 0,5 promilēm, turpretī sabiedriskā transporta vadītāji līdz 0,2 promilēm. Ja esot bijis vairāk, darbinieku bijis jāatlaiž.
Saturs turpinās pēc reklāmas
Reklāma
Jānis Gailītis
"Rīgas satiksme" juridiskās daļas vadītājs
Ja šodien atnāk trolejbusa vadītājs ar 0,4 promilēm, viņš nekavējoties tiek atstādināts no darba pienākumu veikšanas. Ja tas gada laikā atkārtojas vēlreiz (līdz 0,5 promilēm), ar viņu tiek pārtrauktas darba tiesiskās attiecības. Lai ievērotu darbinieku vienlīdzību, gan sabiedriskā transportlīdzekļa vadītājiem, gan pārējiem darbiniekiem, kā atslēdzniekiem, autobusu pārdzinējiem, tiek noteikta vienlīdzīga attieksme. Attiecībā uz darbinieka atbrīvošanu no darba nekas nav mainījies. Ja darbinieks gada laikā divas reizes tiek pieķerts alkohola reibumā, pat ja tā ir tikai 0,01 promile, darba attiecības tiek izbeigtas.
Trīs gadu laikā pašvaldības uzņēmumā no darba atlaisti 23 šoferīši, kuriem tika konstatētas vairāk nekā 0,2 promiles izelpā.
