Četras darba dienas un tā pati alga? Vai šāds modelis varētu darboties Latvijā
"Četru dienu darba nedēļa: mīts, mode vai nākotne?" – ar šādu nosaukumu Rīgas Stradiņa universitātē ceturtdien noritēs diskusija par to, vai mazāk darba stundu var nozīmēt arī labākus rezultātus. Kā īsāka darba nedēļa ietekmē darbiniekus un sabiedrību kopumā, un vai šāds modelis varētu palīdzēt risināt arī darbaspēka problēmas Latvijā?
"Četru dienu darba nedēļas diskusijas aizsākās, kad uzņēmumi Latvijā un Eiropā meklē risinājumus dažādām problēmām, piemēram, trūkst darbinieku dažādās nozarēs ar noteiktām prasmēm, darbaspēka novecošana un jautājums, kā varam palīdzēt vecākiem cilvēkiem palikt ilgāk darba tirgū, lai var sagaidīt pensijas vecumu, strādājot nevis saņemot pabalstus. Ir arī jautājums, kā varam atvieglot dzīvi ģimenēm ar bērniem. Un ir hipotēze, ka četru darba dienu nedēļa varētu būt viens no iespējamiem risinājumiem," intervijā TV3 raidījumam "900 sekundes" teica Salfordas universitātes profesore, pētījuma "FOUR4ALL" koordinatore Daiga Kamerāde.
Kā ziņots, ceturtdien, 15. oktobrī, Rīgas Stradiņa universitātes (RSU) Senāta zālē Dzirciema ielā 16 un tiešsaistē notiks paneļdiskusija "Četru dienu darba nedēļa: mīts, mode vai nākotne?". Starptautiski un Latvijas eksperti pārrunās, vai mazāk darba stundu var nozīmēt labākus rezultātus, kā četru dienu darba nedēļa ietekmē darbiniekus, organizācijas un sabiedrību, un vai šāds modelis varētu palīdzēt risināt darbaspēka izaicinājumus Latvijā.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
