"Tas ir tiesiski, bet nav taisnīgi" – Korčagins par algām un prēmijām valsts sektorā

Valsts kontroles vadītājs skaidro, ka atlīdzības reformas mērķis bijis radīt skaidru un konkurētspējīgu atalgojuma sistēmu, taču tas pilnībā nav izdevies. "Par to runā jau gadu desmitiem – par netaisnību starp turīgākajām un ne tik turīgajām iestādēm," norāda Korčagins.

Revīzijā secināts, ka vienādos amatos strādājošo algas dažādās iestādēs var atšķirties pat par 30%. "Ja tu esi ieklasificējis viņus vienādi, tad viņiem būtu jābūt samaksai," viņš uzsver, norādot, ka atšķirībām bieži nav objektīva pamata.

Sarunā īpaša uzmanība pievērsta piemaksām, prēmijām un naudas balvām, kas nereti tiek izmantotas kā veids algu palielināšanai. "Mēs joprojām tās kategorijas izmantojam, lai uztaisītu algu lielāku, nevis tāpēc, ka tiešām vērtējam sniegumu," atzīst Korčagins.

Revīzijā konstatēts, ka daļā iestāžu piemaksas par stratēģisko mērķu sasniegšanu tiek maksātas visu gadu un vairāk nekā pusei darbinieku, kas "degradē jebkādu šīs piemaksas jēgu". Arī darba snieguma vērtējumi bieži ir pārāk labvēlīgi – dažviet augstāko novērtējumu saņem līdz pat 90% darbinieku.

Valsts kontrolieris uzsver, ka šāda sistēma veicina darbinieku aizplūšanu starp iestādēm un iekšēju konkurenci. "Ir iestādes, kur darbinieku mainība sasniedz pat 40% gadā," viņš norāda. Lielākā netaisnība rodas situācijās, kad vienas iestādes "maksimāli izmanto prēmijas, piemaksas, superīgus novērtējumus", bet citas to nevar atļauties.

Lai situāciju mainītu, nepieciešami nepopulāri politiski lēmumi un atlīdzības budžeta pārvērtēšana. "Bez politiķiem tur nekas nenotiek," atzīst Korčagins, piebilstot, ka atbildība gulstas arī uz iestāžu vadītājiem, kuriem jānodrošina taisnīgāka un caurspīdīgāka atalgojuma sistēma.

Skaties un klausies podkāstu "Piķis un ģēvelis!" katru piektdienu portālā "tv3.lv", kā arī "Spotify" un "YouTube"!