Kronbergs: Attālinātais darbs jāizmanto kā papildu iespēja, nevis pamata darba režīms
Valsts pārvaldes attālinātā darba jautājums šobrīd ir viens no aktuālākajiem tematiem, kas raisījis plašu diskusiju gan starp valdības pārstāvjiem, gan iedzīvotājiem. Pirms nedēļas Valsts prezidents Edgars Rinkēvičs uzsvēra nepieciešamību atgriezties pie pirms Covid-19 ierastā darba modeļa valsts iestādēs, kur lielākā daļa darbu tiek veikta klātienē. Viņa viedokli atbalstījusi arī premjere, savukārt Valsts kancelejas vadītājs Raivis Kronbergs apliecināja, ka attālinātais darbs valsts pārvaldē ir jābeidz.
Šī diskusija izraisījusi arī iedzīvotāju reakciju – vairāk nekā 10,5 tūkstoši parakstu tika savākti, atbalstot attālinātā darba saglabāšanu valsts un pašvaldību iestādēs. Vai tiešām attālinātais darbs ir kļuvis par nekontrolētu un neefektīvu procesu?
Raivis Kronbergs TV3 raidījumā "900 sekundes" uzsvēra, ka valsts pārvaldē pēdējā gada laikā situācija ir būtiski mainījusies. Viņš norādīja, ka 80% valsts pārvaldes darbinieku atgriezušies darbā klātienē, savukārt 20% vēl izmanto attālinātā darba iespējas. Kronbergs atzina, ka viena no galvenajām problēmām, ar kuru sastopas valsts pārvalde, ir darbinieku nesasniedzamība – bieži vien nav iespējams sazināties ar valsts iestādēm, un pakalpojumi netiek sniegti laikā. Viņš uzsvēra, ka attālinātais darbs būtu jāizmanto tikai kā papildu iespēja, nevis pamata darba režīms.
Kronbergs norādīja, ka dažās valsts iestādēs attālinātais darbs tiek izmantots vienu vai divas reizes nedēļā, taču vadības līmenis ir klātienē katru dienu, jo viņiem ir nepieciešams būt tuvumā, lai efektīvi organizētu darbu un uzraudzītu darbinieku sniegumu. "Tas ir svarīgi, lai darbinieki varētu izpildīt savus pienākumus efektīvi un savlaicīgi," viņš piebilda.
Kronbergs uzskata, ka katras iestādes vadītājam jānovērtē, kādi ir viņu darbinieku darba apstākļi un kādi uzdevumi vislabāk tiek veikti klātienē, nevis attālināti. Šī izvēle esot katras iestādes ziņā, jo viens modelis nevar derēt visiem.
Savukārt attālinātā darba atbalstītāji norāda, ka tas ļauj ietaupīt laiku un resursus, kā arī sniedz iespēju cilvēkiem strādāt elastīgi. Kronbergs atzina, ka ir nepieciešams balansēt starp efektivitāti un darbinieku apmierinātību, tomēr viņš uzskata, ka ir jābūt skaidrām vadlīnijām un organizācijas struktūrai, lai novērstu neskaidrības un problēmas.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
