Startapa dzīves aizkulises: kas patiesībā notiek pirmajos 6 mēnešos

Vai referālajām ieteikumu kampaņām darba vidē ir potenciāls? Talenme pieredze no 0 līdz 1300 ieteikumiem

Darba tirgus mainās un pieprasa jaunus veidus, kā piesaistīt darbiniekus. Saskaņā ar Euronews datiem, 2023.gadā 75% darba devēju no 21 Eiropas valsts ziņoja par grūtībām atrast kandidātus ar nepieciešamajām prasmēm. Salīdzinājumam 2018. gadā šādu izaicinājumu atzina vien 42%. Turklāt 54% mazo un vidējo uzņēmumu Eiropas Savienībā ziņoja, ka grūtības atrast darbiniekus ar atbilstošām prasmēm ir viena no viņu nopietnākajām problēmām.

Nav noslēpums, ka tieši augsti kvalificēti speciālisti gan Latvijā, gan Eiropā ir uz izķeršanu. Dažkārt uzņēmumi vai personāla atlases kompānijas to uzdevumā nodarbojas ar "headhunting" un pārvilināšanu, piedāvājot labākus nosacījumus, nekā esošā darba vieta. Tradicionālā pieeja, publicējot sludinājumu vakanču portālā un gaidot, kas pieteiksies, ne vienmēr nes gaidīto rezultātu. Lai to risinātu uzņēmumi jau ilgstoši izmanto iekšējās ieteikumu kampaņas, turklāt ieteikumi kā biznesa attīstības virziens iespiežas arī citās dzīves jomās.

"Maijā mediji sāka rakstīt, ka sociālā platforma Instagram ir pievienojusies referral jeb ieteikumu ekonomikas vilnim. Ekskluzīvā "Referrals" programmā tiek piedāvāti 100 dolāri par katru jaunu lietotāju vai 1000 apmeklējumiem — satura veidotāji tiek pārvērsti par augstas pievienotās vērtības rekrutētājiem pašai Instagram. Kāpēc tas ir interesanti? Jo tas parāda ieteikumu spēka nozīmi. Mēs Talenme darām tieši to pašu – dodam iespēju ikvienam kļūt par ieteicēju, saņemot par to atlīdzību, ja ieteikums būs produktīvs – cilvēku pieņems pastāvīgā darbā (izturot pārbaudes termiņu)!" stāsta Talenme idejas autors Juris Zalāns.

Vai ārējie ieteikumi strādā?

Kopš janvāra Talenme platformā publicētas vairāk nekā 200 vakances, izveidoti vairāk nekā 1300 referāļi jeb ieteikumu saites un saņemti vairāk nekā 300 pieteikumi. Ir veiksmīgi notikusi integrācija ar populārām ATS sistēmām kā Teamtailor un Teamdash, kā arī sadarbība ar darba sludinājumu portāliem Baltijā un Polijā. Platforma tiek testēta arī Šveicē un sāk darbību Lietuvā, drīzumā arī Igaunijā. Platformu testē un vienlaikus sniedz rekomendācijas uzlabojumiem dažādi IT, telekomunikāciju, pakalpojumu, mazumtirdzniecības, viesmīlības, finanšu, kuģniecības un citu jomu uzņēmumi.

Talenme novēro, ka referālos ieteikumus visbiežāk saņem uzņēmumi ar 50+ darbiniekiem, īpaši balto apkaklīšu sektorā un inženierzinātņu nozarēs, kur trūkst augsti kvalificētu speciālistu. Šīs pozīcijas likumsakarīgi pieprasa augstāku izglītības, kvalifikācijas un pieredzes līmeni, taču vienlaikus piedāvā arī augstākas ieteikumu atlīdzības – vidēji no 700-1500 eiro par katru pozīciju. Bez tam referālos ieteikumus biežāk saņem tie uzņēmumi, kuri paši ir aktīvi sociālajos tīklos un dalās ar informāciju par vakancēm un piedāvātajām atlīdzībām.

Ko tas nozīmē? Juris Zalāns skaidro, ka arī uzņēmumi saprot un apzinās, ka ar tradicionālajām atlases metodēm nespēj sasniegt plašu kvalitatīvu kandidātu loku:

"Iespējams speciālists, kas derētu konkrētajai pozīcijai darbu aktīvi nemeklē, taču labprāt to izskatītu, ja nonāktu kandidātu vidū. Savukārt iekšējās ieteikumu kampaņas ierobežo paša uzņēmuma darbinieku skaits un aktivitāte – ne visi pazīst kādu, ko ieteikt, ne visi vēlas būt proaktīvi un to darīt. Tāpēc arvien jaunu darba devēju pievienošanās platformai apliecina to, ka iekšējās ieteikumu kampaņas ir ierobežotas izmēra un potenciāli sasniedzamās auditorijas ziņā, kamēr uz āru vērsta kampaņa var ceļot neierobežoti plašā tīklā."

Tas ir tikai sākums

Izaicinājumu netrūkst: kā jebkurš startup arī Talenme vienlaikus darbojas vairākos virzienos – skaidrojot platformas darbības principu, piesaistot jaunus klientus un jaunas investīcijas, jo jebkurai idejai vajag degvielu tālākam ceļam.

Pirms dažām nedēļām Talenme atveda mājās 2 balvas no startup, tīklošanās, inovāciju un tehnoloģiju pasākuma Latitude59, kas katru gadu notiek Tallinā, Igaunijā. Viena no balvām – SEB "Walk the Talk". Savukārt globāla komunikāciju platforma Infobip piešķīra 20 000eur mārketinga aktivitātēm.

"Talenme bija viens no TOP 6 finālistiem uz skatuves aptuveni 400 startup konkurencē. Tas ir patīkams apliecinājums mūsu idejas dzīvotspējai un tam, ka platformai ir potenciāls augt līdz vismaz Eiropas mērogam. Mēs turpinām pičot katru dienu un ticam, ka drīz ieteikumi kļūst par jauno normalitāti arī darba tirgū."

Vairāk par Talenme vari uzzināt – www.talenme.com.