Aizmirsti par perfektu CV: Seši padomi, kā būt veiksmīgam darba tirgū
Dažiem vadītājiem svarīgāks par nevainojamu CV ir tas, kā cilvēks domā, kādus jautājumus uzdod un vai ir gatavs uzņemties risku. Seši uzņēmumu dibinātāji un vadītāji stāsta par īpašībām, kurām viņi pievērš vislielāko uzmanību, un sniedz padomus tiem, kuri vēlas virzīties augšup pa karjeras kāpnēm, raksta BBC.
Neierobežo sevi
Šarlote Tilberija (Charlotte Tilbury) apgalvo: viens no galvenajiem faktoriem, kas veicinājis viņas karjeru, ir atteikšanās ļaut citiem noteikt robežas tam, ko viņa spēj paveikt.
"Dzīvē nekas nav neiespējams – pastāv tikai tie ierobežojumi, ko mēs paši sev uzliekam."
Kosmētikas nozares uzņēmēja norāda, ka vienmēr atradīsies skeptiķi; arī viņai daudzi teikuši, ka viņa ir "traka" vai ka viņas idejas nedarbosies, taču svarīgi ir šādus viedokļus ignorēt.
Tilberija iesaka uz neveiksmēm raudzīties nevis kā uz kļūdām, bet gan kā uz iespējām pārdomāt un pilnveidoties.
"Es nedomāju par kļūdām; manuprāt, kļūdas ir iespējas."
Daudzi no lielākajiem izaicinājumiem, ar kuriem viņa saskārusies, galu galā padarījuši viņu par spēcīgāku uzņēmuma vadītāju, jo "izaicinājums ir iespēja, kas paver ceļu uz lielākiem sasniegumiem".
Tēlo pārliecību
Čārlijs Bovs-Laions (Charlie Bowes-Lyon), dezodorantu zīmola "Wild" līdzdibinātājs, uzsver, ka attieksme ir daudz svarīgāka par nevainojamām prasmēm.
"Manuprāt, 90% veido attieksme un 10% – prasmes, jo prasmes var iemācīt, bet attieksmi – nevar."
Viņš atzīst – būtu bijis labi, ja viņš agrāk būtu sapratis, ka pat veiksmīgi cilvēki ne vienmēr jūtas tik pārliecināti, kā izskatās, un ka "visi tēlo pārliecību, līdz patiešām gūst panākumus".
Bovs-Laions norāda: ja piedalāties darba intervijā, ir ļoti svarīgi tās noslēgumā uzdot dažus jautājumus, jo "kandidāti, kuri apgalvo, ka viņiem nav jautājumu, darbu dabū reti".
Viņš iesaka pajautāt intervētājam, kā izskatās panākumi šajā amatā.
Saglabā zinātkāri
Mārsija Kilgora (Marcia Kilgore), uzņēmēja, kura radījusi tādus zīmolus kā "Beauty Pie" un "Soap and Glory", uzsver, ka zinātkāre ir viena no galvenajām īpašībām, ko viņa meklē darbiniekos.
Viņa augstu vērtē cilvēkus, kuri ir gatavi "ķerties pie darba, uzdot daudz jautājumu un domāt par to, kā var būt noderīgi". Kilgora arī uzsver, ka būtiska ir laba komunikācija, jo jau karjeras sākumā viņa saprata – tieši komunikācijas trūkums bieži vien ir iemesls tam, ka lietas noiet greizi.
Viņas padoms veiksmīgai saziņai darbavietā ir "ieklausīties jautājumā un ieturēt pauzi – vai pat piecas", pirms sniegt atbildi.
"Atbildei nav jābūt tūlītējai, taču tai jābūt pārdomātai."
Saki "jā" visam
Anabela Kinderslija (Anabel Kindersley), uzņēmuma "Neal’s Yard Remedies" izpilddirektore un līdzīpašniece, norāda, ka viens no labākajiem veidiem, kā pilnveidot savas prasmes, ir vienmēr piekrist jaunām iespējām.
"Dari visu un visam saki "jā" – pat ja jūties neērti, tik un tā to dari." Anabela Kinderslija
Šī pieeja ir veidojusi viņas daudzveidīgo karjeru – sākot no bērnībā gūtās aktrises pieredzes līdz kļūšanai par autori un vēlāk pievēršoties arī uzņēmējdarbībai.
Viņa piebilst, ka godīgums ir ļoti svarīgs: ir jābūt patiesam attiecībā uz savu pieredzi un jātic tam, ko vari piedāvāt.
Pieņemot darbā jaunus darbiniekus, Kinderslija meklē cilvēkus, kuriem "emocionālais intelekts (EQ) ir līdzvērtīgs intelektam (IQ)", tādējādi līdzās profesionālajām spējām augstu vērtējot arī emocionālo inteliģenci.
Izkāp no komforta zonas
Čārlijs Nans (Charlie Nunn), "Lloyds Banking Group" grupas vadītājs, uzsver, ka zinātkāre, noturība un arvien pieaugoša vēlme apsvērt, kā nākotnē varētu izmantot mākslīgā intelekta (MI) rīkus, ir dažas no prasmēm, kuras viņš visaugstāk vērtē savos darbiniekos.
Viņš īpaši akcentē nepieciešamību pieņemt darbā cilvēkus, kuri prot strādāt komandā, jo "vairuma darbu pamatā ir spēja sadarboties, lai īstenotu kādu daudz plašāku mērķi".
Viņa padoms pieredzes uzkrāšanai ir izmantot iespējas, kas atrodas ārpus ierastās komforta zonas.
Nans atzīst, ka karjeras sākumā viņam bijis "milzīgs uztraukums" par iespēju strādāt mazumtirdzniecības jomā, taču vēlāk izrādījies, ka tā sniegusi vērtīgu pieredzi.
"Ja kāda iecere šķiet riskanta, pamēģini to īstenot – tu no tā gūsi jaunas zināšanas un papildināsi savu CV ar pieredzi, kādas tev iepriekš nav bijis."
Izmanto MI, bet nepaļaujies uz to pilnībā
Džeimss Rīds (James Reed), personāla atlases uzņēmuma "Reed" valdes priekšsēdētājs un izpilddirektors, norāda, ka viena no lielākajām kļūdām, ko cilvēki pieļauj, ir domāšana par to, ko darba devējs varētu sniegt viņiem, nevis par to, ko viņi paši var piedāvāt pretī. "Lielākā kļūda ir uzskatīt, ka pasaule ir tev parādā iztiku," viņš saka, un tā vietā iesaka uzdot sev jautājumu: "Kā es varu būt risinājums darba devējam?"
Tā kā personāla atlasē arvien biežāk tiek izmantots mākslīgais intelekts, Rīds norāda, ka pretendentiem jādomā par to, kā viņu prasmes uztver gan tehnoloģijas, gan cilvēki.
"Centieties savā pieteikumā saskaņot savas prasmes un pieredzi ar amata aprakstu," viņš iesaka, lai būtu skaidra atbilstība starp darba devēja prasībām un to, ko jūs varat piedāvāt.
Viņš raksturo mākslīgo intelektu kā "lielisku rīku", taču uzsver, ka tas nedrīkst aizstāt jūsu pašu spriestspēju vai personīgo balsi – mērķis ir ar tā palīdzību stiprināt pieteikumu, nevis gaidīt, ka tas paveiks visu darbu jūsu vietā.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
