Solīts makā nekrīt. Liela daļa cilvēku realitātē nesaņem to algu, kas solīta darba intervijā

Proti, aptauja liecina, ka ar šādu situāciju saskāries 71% darba ņēmēju. Tikmēr 34% norādīja uz to, ka viņu pienākumi izrādījušies plašāki un citādāki nekā sākotnēji runāts. 23% realitātē alga izrādījās mazāka, 9% – saņēma pavisam citu darba grafiku, bet 5% palika bez solītajiem bonusiem.

Personāla atlases speciālist atzīst, ka pārsvarā šādas problēmas raksturīgas nelieliem uzņēmumiem un firmām. Jo lielie uzņēmumi darbā pieņem pēc labi atstrādātām shēmām.

Kristaps Kosolovs

"cvmarket.lv" personāla atlases vadītājs

Mazos uzņēmumos tās sistēmas bieži vien nav, un daudz kas notiek, vadoties no emocijām. Gan algu cits dabū lielāku, cits – mazāku tikai tāpēc, ka vadītājam ir emocionāli labākas jūtas pret šo cilvēku. Vai arī viņš ir labā garastāvoklī. Tāpat ir arī ar solījumiem – tie nekur nav iegrāmatoti. Līdz ar to interviju procesā tiek solīts kaut kas viens, bet īstenībā darba devējam vajadzīgs, lai tiktu darīts kaut kas vairāk.