"Uz darbu kā kara lauku!" Populāras veikalu ķēdes Jēkabpils tirgotavu direktori vaino mobingā
Šā gada pavasarī "Lats" veikalu tīkla Jēkabpils tirgotavu tolaik esošie un bijušie 15 darbinieki darba devējam sūdzējās par veikalu direktores mobingu pret darbiniekiem, kas darba vidi padarot ļoti neveselīgu. Sūdzības iesniedzēji vaino darba devēju neieinteresētībā risināt problēmas, jo neatbildēja uz iesniegumu. Tā vietā darba devējs par konkrētu personu sūdzēšanos informēja mobingā vainoto veikalu direktori, kura iesniegumu darba devējam, kas nosūtīts, realizējot tiesības vērsties pie priekšniecības, traktēja kā goda un cieņas aizskaršanu, par ko iesūdzēja tiesā šos 15 cilvēkus. Veikalu direktore kompensācijā no katra tiesas ceļā centīsies iekasēt pa 100 eiro.
"Lats" veikalu tīkla Jēkabpils veikalos strādāja arī Skaidrīte un Aiga, kuras vērsās raidījumā "Bez Tabu".
Bija jāiet uz darbu kā uz kara lauku. Visu laiku viss slikti, jūties kā niecība. Pēc tādas attieksmes vispār nesaproti, kāpēc esi atnācis. Neļāva savā starpā sarunāties, teica, ka nākam strādāt, nevis sarunāties, bet kolektīvs ir kolektīvs. Bija sajūta, it kā visu laiku kontrolē un gaida, kad paklupsi.
Neuzticība darbiniekiem, nepamatota, bieža kritizēšana, aprunāšana un intrigu vērpšana – to bijušie un arī tolaik esošie darbinieki pārmet divu Jēkabpils "Lats" veikalu direktorei. Kā norāda "Bez Tabu" uzklausītie, neizturot emocionālo spriedzi, pēc pašu lēmuma no darba aizgājuši spējīgi darbinieki, kuri strādāja veikalos. Tāpat jaunie darbinieki neesot varējuši iestrādāties attieksmes dēļ.
Viss tur uz nerviem! Gāja puņķi, asaras pa gaisu. Jau tā mana veselība ir ne īpaši stipra, esmu trešās grupas invalīde ar kustību traucējumiem. Tur nervu sistēma "aizgāja pa pieskari". Biju spiesta aiziet "uz slimības lapas", jo tur vairs nebiju spējīga strādāt.
Strādāja tur darbiniece, direktores draudzene. Viņu pacēla augstāk par visiem. Ja viņa kļūdījās, tad nekas. Ja kāds cits, piemēram, palaida garām kādu termiņu, tad viss. Vienkārši viens labs, bet pārējie visi…
Šā gada sākumā tolaik esošie un arī bijušie darbinieki (kopā 15) vērsās ar iesniegumu pie vadības, SIA "IG Centrs", kas pārvalda abus "Lats" veikalus Jēkabpilī.
Mēs to darījām ar domu parādīt vadībai, ka ar direktori kaut kas nav tā, kā vajag. Varbūt viņai kādi kursi jāiziet, lai prastu komunicēt ar cilvēkiem.
SIA "IG Centrs" gan neatbildēja uz iesniegumu likumā noteiktajā termiņā un līdz pat šim brīdim to nav izdarījis. Tā vietā firma sūdzību pāradresēja veikalu direktorei. Viņa pēcāk pārsteidza iesnieguma parakstītājus – par sūdzēšanos vadībai visus 15 iesūdzēja tiesā par goda un cieņas aizskaršanu. Veikala direktore tiesas ceļā centīsies iekasēt kompensāciju – no katra 100 eiro.
Iesnieguma autori ir šokēti par šādu veikalu direktores rīcību un situācijas traktējumu, viņi norāda, ka nevis aizskāruši kāda godu un cieņu, bet gan realizējuši savas tiesības, ziņojot priekšniecībai par notiekošo kolektīvā. Tāpat ir neizpratnē, kāpēc SIA "IG Centrs" neuzskatīja par vajadzīgu atbildēt uz iesniegumu.
Mēs tikai realizējām savas tiesības, izteicām viedokli, lai pasargātu tos, kuri tur paliek strādāt. Acīmredzot viņa tā uztver kritiku. Pareizāk sakot, neuztver vispār. Acīmredzot viņu vispār nedrīkst kritizēt.
Tiesā iesūdzētie nepalika atbildi parādā SIA "IG Centrs" – vērsās ar iesniegumu Valsts darba inspekcijā (VDI), ziņojot par iesnieguma ignorēšanu, neatbildēšanu likumā noteiktajā termiņā. Par to VDI uzsākusi administratīvā pārkāpuma lietvedību, noskaidroja "Bez Tabu".
Atbilstoši Darba likuma normām, ja darbinieku likumīgās intereses tiek aizskartas jebkurā jautājumā, viņiem ir tiesības vērsties pie darba devēja ar rakstveida sūdzību. Darba devējam sūdzība jāizskata, jāpieņem lēmums un par to jāinformē nekavējoties, bet ne vēlāk kā 7 dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Šajā gadījumā darba devējs rīkojās nekorekti, jo sūdzība tika iesniegta viņam par viņa darbinieka rīcību, kas skar citu darbinieku intereses. Līdz ar to darba devējam vajadzēja iesaistīties jautājuma risināšanā.
"Bez Tabu" lūdza komentāru telefoniski SIA "IG Centrs" un klātienē veikalu direktorei, tomēr abi no atbildēšanas šādos formātos atteicās. Vēlāk atsūtīja skaidrojumus rakstveidā. Gan uzņēmuma vadība, gan veikalu direktore uzsver, ka sūdzību esot parakstījušas personas, kuras tobrīd vairs nestrādāja veikalos, līdz ar to sūdzēšanās šķiet nesaprotama. Savukārt uzklausītās bijušās darbinieces norāda, ka viena no viņām tolaik vēl bija darba attiecībās, tāpat kā vēl vairākas personas no tām 15, kuras parakstīja iesniegumus. Savukārt parakstīšanas brīdī jau bijušie darbinieki vēlējušies atbalstīt pārējos, jo darba gaitu pārtraukšana veikalos, kā norāda uzklausītās bijušās darbinieces, esot saistīta ar vadības attieksmi.
Turpinājumā veikalu direktores un SIA "IG Centrs" komentāri.
Bijusī tirdzniecības centra darbiniece, kurai uz viņas pašas iesnieguma pamata izbeigtas darba tiesiskās attiecības pusgadu atpakaļ, pilnīgi nesaprotamu iemeslu dēļ ir noskaņota pret mani. "Iesniegums" vērsts pret mani personīgi, balstīts uz meliem un izdomājumiem, satur klaji manu godu un cieņu aizskarošas ziņas. Efekta pastiprināšanai viņa ievāca vairāku bijušo darbinieku parakstus, kuri ir pārtraukuši savas darba attiecības no 2015. gada abos tirdzn. centra veikalos. "Parakstītāju" motīvi man nav zināmi. Par šo faktu es iesniedzu prasību Zemgales rajona tiesā. Tas fakts, ka jūsu programma tiek iesaistīta mūsu konfliktā, liek man domāt, ka manis apmelošana tiek turpināta. Strādājot nozarē daudzus gadus, es pirmo reizi saskāros ar tik klaju vajāšanu, kad cilvēks pat neslēpj savu mērķi – panākt manu atlaišanu no darba. Lūk, kur ir mobings!
Vēlos Jūs informēt, ka līdz lietas izskatīšanai un galīgā nolēmuma pieņemšanai Valsts darba inspekcijā un Zemgales rajona tiesā, SIA "IG Centrs", turpmāk – Uzņēmums, nesniegs plašākus komentārus saistībā ar uzdotajiem jautājumiem. Vienlaicīgi informēju, ka persona, kura vērsās ar iesniegumu pie Uzņēmuma vadības, jau ilgāk par pieciem mēnešiem nesastāvēja darba attiecībās ar Uzņēmumu. Darba attiecību laikā no šīs personas netika saņemti iesniegumi. Uzņēmuma vadība ir pateicīga darbiniekiem par jebkuru informāciju, kura palīdz novērst pārkāpumus, uzlabot darba organizāciju, ka arī uzlabot darbības rezultātus. Jebkuram Latvijas Republikas pilsonim ir tiesības reaģēt uz savu tiesību aizskārumu likumdošanā noteiktajā kārtībā, t.sk. esošajos apstākļos arī Uzņēmuma veikalu vadītājai ir tiesības realizēt Civillikumā fiziskai personai dotās tiesības, lai reaģētu uz iespējamu goda un cieņas aizskārumu. Jēkabpils veikalu vadītāja Uzņēmumā strādā jau ilgāk par pieciem gadiem. Šajā laikā ir iekārtoti un attīstīti divi veikali Jēkabpilī, kuri darbojas Lats tīklā. Veikalu darbības rādītāji pastāvīgi tiek uzlaboti un ir vieni no labākajiem Lats tīklā. Veikalu vadītājas darbs tiek vērtēts kā ļoti labs.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
