Uzzinot, ka esmu bērna gaidībās, mani atlaida no darba!

Portāls tv3.lv neuzņemas atbildību par lietotāja ievietotās informācijas patiesumu un lietotāja pausto viedokli, un sūdzības iesniedzējs pats patstāvīgi atbild par sūdzībā sniegtās informācijas patiesumu. Vairāk

"Iekārtojos darbā. Viss kārtībā! Kad uzzināju, ka esmu bērniņa gaidībās, to paziņojot darba devējam, mani atlaida no darba, uz abpusēju vienošanos!" Bez Tabu Sūdzību dēlī raksta Anita.

7 komentāri

vanags

14.03.2024 09:42

Secinājums. Jālasa un jāzina likumi nevis uzreiz abpusēja vienošanās. Ja tiek lietots internets,tad instagramm,tiktok, fb,watsapp vieta vajag paskatit savas tiesības.

1 +1 0

Ziņot

Atbildēt
vanags

14.03.2024 09:40

Izņēmumi.Darba likums.
101.pants. Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;

2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;

3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;

4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;

5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;

0 0 0

Ziņot

Atbildēt
vanags

14.03.2024 09:39

109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

Darba likums . 109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi.
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.

0 0 0

Ziņot

Atbildēt
vanags

14.03.2024 09:37

Darba likums 33.pants. Darba intervija.
(2) Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par:

1) grūtniecību;

0 0 0

Ziņot

Atbildēt
Bet

12.03.2024 18:12

vienošanās taču bija abpusēja, kur kreņķis?

4 +2 2

Ziņot

Atbildēt
kreZewsks

12.03.2024 16:53

vnk diagnoze jaunā :D māmiņa :D

3 +3 0

Ziņot

Atbildēt
Zaņuks

11.03.2024 13:53

Priecājies! Tas tavs darba devējs nav pelnījis, ka tu pie viņa strādātu! Nelietis! Lunis lūznis lohs, ja var atlaist grūtnieci!

7 +3 4

Ziņot

Atbildēt