Latvijā radīts "Talenme" – inovatīvs rīks darbinieku piesaistei

Platformas darbības rādītāji apliecina, ka ieteikumi kļūst par arvien nozīmīgāku personāla atlases kanālu – 2025. gadā atlīdzību fonds pārsniedza 110 000 eiro, bet platformai pievienojušies vairāk nekā 1 300 unikālu lietotāju.

Atšķirībā no tradicionālajām darbinieku ieteikumu programmām, kas pieejamas tikai uzņēmuma darbiniekiem, "Talenme" ir atvērta digitāla platforma, kurā darbinieku piesaistē var iesaistīties ikviens. Ja ieteiktais kandidāts tiek pieņemts darbā un veiksmīgi iztur pārbaudes laiku, ieteicējs saņem finansiālu atlīdzību. Atlīdzības apmēru nosaka uzņēmums – vidēji tie ir 500 eiro vai vairāk atkarībā no amata un nozares.

Šāda pieeja palīdz sasniegt plašāku kandidātu loku un uzrunāt arī pasīvos kandidātus, kuri paši aktīvi darbu nemeklē, bet ir atvērti labiem piedāvājumiem.

"Darbinieku ieteikumi ir viens no efektīvākajiem un uzticamākajiem veidiem, kā atrast motivētus cilvēkus, tomēr līdz šim tos izmantoja tikai neliela daļa uzņēmumu," skaidro platformas līdzdibinātājs Juris Zalāns, kuram ir vairāk nekā desmit gadu pieredze personālvadībā un uzņēmējdarbībā. "Ar "Talenme" mēs šo pieeju paplašinām sabiedrības līmenī, vienlaikus stiprinot uzticību un caurspīdīgumu darba tirgū. Turklāt mēs redzam arī plašāku tendenci – pasaules dati rāda, ka ieteikto darbinieku noturība uzņēmumos ir par trešdaļu augstāka nekā citiem kandidātiem, kas apliecina šīs pieejas ilgtspējīgumu," tā Zalāns.

Pirmajā darbības gadā platformai pievienojās vairāki desmiti uzņēmumu, bet kopējais ģenerēto ieteikumu saišu skaits sasniedza aptuveni 2 200. Tas liecina ne tikai par sabiedrības gatavību aktīvi iesaistīties darba tirgū kā ieteicējiem, bet arī par to, ka uzņēmumi arvien biežāk izvēlas elastīgus digitālos personāla atlases risinājumus.

Šobrīd "Talenme" lietotāju lokā ir jau vairāk nekā 50 pašmāju un starptautisku uzņēmumu, kas platformu aktīvi izmanto gan ieteikumiem, gan vakanču publicēšanai.