Aprīlī un maijā strādājošos sagaida lielāka alga vai garāka atpūta. Uzzini, kas tev pienākas

Sāksim ar būtisko – kādos datumos šogad iekrīt brīvdienas? Lieldienas tiks svinētas 18., 20. un 21. aprīlī. Pēc tam seko piecas brīvas dienas pēc kārtas maija sākumā:

• 1.maijs – Latvijas Republikas Satversmes sapulces sasaukšanas diena;
• 2.maijs – valsts un pašvaldības iestādes pārceļ darba dienu uz 10.maiju (sestdiena);
• 3.maijs – sestdiena jeb nedēļas nogales "brīvdiena parastā";
• 4.maijs – Republikas Neatkarības deklarācijas pasludināšanas diena;
• 5.maijs – arī šī diena ir brīvdiena, jo 4. maijs, kas ir oficiālā valsts svētku brīvdiena, šogad iekrīt svētdienā.

Jāpiebilst, ka aprīlis un maijs šogad neparasts visiem Latvijā strādājošajiem. Sākot ar Lieldienu brīvdienām līdz pat baltā galdauta svētkiem – četras nedēļas pēc kārtas iekrīt pa vienai svētku dienai vai brīvdienai. Ko par šādu sagadīšanos domā Latvijas uzņēmēji un ekonomisti? Lasi šeit! 

Dubulta samaksa vai atpūta

Darba likumā par strādāšanu svētku dienās teikts, ka darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās, tomēr ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

Atlīdzības apmērs ir noteikts Darba likuma 68. pantā un ir analogs virsstundu darba apmaksai, proti, darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

Samazināts darba laiks pirms svētkiem

Pirms svētku dienām darba dienas ilgums saīsināms par vienu stundu, ja darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā nav noteikts īsāks darba laiks.

Garākas atpūtas iespējas

Kā rīkoties, ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas? Šādā gadījumā likums paredz atvaļinājuma pagarināšanu par svētku dienām, skaidro Darba inspekcija. Ja svētku dienas iekrīt sestdienā vai svētdienā un tiek pārceltas uz darba dienām, atvaļinājuma apmaksājamo darba dienu skaits var palielināties.

Šīs darba dienas apmaksā, piemērojot Darba likuma 74.panta 8 astotajā daļā noteiktajam, ka par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā, proti, atvaļinājuma laikā darba devējs apmaksā tikai tās dienas, kad būtu bijis jāstrādā.