Darbaroku trūkumu varētu risināt, ļaujot jaunajiem vecākiem strādāt un saņemt arī pabalstu
Lai gan labklājības ministrs paziņojis, ka šobrīd izmaiņas par bērna kopšanas atvaļinājuma saīsināšanu neviens nevirzīs, pat tikai šāds pieļāvums radījis lielu ažiotāžu. Vecākus pārstāvošās organizācijas uzskata – darba roku trūkumu daudz labāk varētu risināt, ļaujot vecākiem paralēli strādāt un neatņemot piešķirtos pabalstus.
Sabīne darbā no bērna kopšanas atvaļinājuma atgriezās pirms pusgada, taču laiku, kad mazulis bija gadu vecs, atceras ļoti labi: "Ja domāju par sevi, tad viennozīmīgi nebiju gatava atgriezties pilna laika darbā, mans bērns ap gada vecumu naktīs cēlās, vecākais nesa no bērnudārza vīrusus, abi naktīs cēlās, es biju burtiski izdegusi, es nebaidos šī vārda, jo arī pēc tam bija jāmeklē medicīniska palīdzība."
Viņi gan skaidri apzinās, ka situācijas ģimenēs ir dažādas un ka citās valstīs bērna kopšanas atvaļinājums ir krietni īsāks. Ja pie mums šāda veida izmaiņas plānotu, noteikti būtu jādomā par papildu atbalsta mehānismiem.
"Varbūt tā atšķirība starp mūsu sistēmu un citām valstīm ir tā, ka mums nav adaptēšanās perioda, mums tas nozīmē, ka es to bērnu ielieku, kur ir vēl 20 citi, kas arī ieradušies nepazīstamā vidē. Ja mēs šādā ieliktu viengadnieku – tas galīgi nebūtu iespējams, tāpēc nezinu, varbūt citās valstīs tās mammas tur ir ilgāk līdzās," saka Sabīne.
Vecākus pārstāvošajā organizācijā saka – jaunajām ģimenēm jānodrošina izvēles iespējas, piemēram, lai ir dārziņi no gada vecuma, taču ir tiesības palikt mājās arī ilgāk, ja nepieciešams. Taču darba roku trūkumu varētu risināt, ļaujot vecākiem paralēli pilnvērtīgi strādāt.
"Mēs ar LM daudz esam par to runājuši jau gadiem ilgi, lai ļauj vecākiem būt darba attiecībās arī bērna kopšanas atvaļinājuma laikā – nesamazinot pabalstu. Lai iet ar Igaunijas piemēru, kur drīkst saņemt mēnesī pat 2000 eiro un netiek samazināts šis valsts atbalsts. Tas ir tas veids, kā var tās darba rokas dabūt."
Darba devēji saka – demogrāfijas rādītāji valstī nav sevišķi spīdoši, tādēļ nevar teikt, ka bērna kopšanas atvaļinājumā aizgājušie vecāki radītu milzīgu robu darba tirgū. Jau nākamgad vecāki varēs strādāt, saglabājot 75% piešķirtā pabalsta, un tas jau esot labs veids, kā motivēt atgriezties darbā ātrāk.
"Redzam, ka arī no iepriekšējā periodā, kad šis 2023.gada sākumā tika palielināts no 30 uz 50% tomēr strādājošo jauno vecāku apjoms ir palielinājies. Jaunajiem vecākiem jābūt iespējai izvēlēties – vēlas viņi atgriezties ātrāk darba tirgū vai nevēlas, plus valstij jārada apstākļi, kas palielina motivāciju iekļauties ātrāk tirgū, ja viņi vēlas."
LDDK arī norāda, ka darba roku trūkumu var risināt, vairāk strādājot pie jau esošo darbinieku pārkvalifikācijas un ekonomiski neaktīvo cilvēku atgriešanas darbā.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
