"Darba tinderis" – tapis jauns tiešsaistes rīks jauniešu bezdarba mazināšanai
Lai veicinātu jauniešu iesaisti darba tirgū – izveidota Latvijā vēl nebijusi platforma – "Darba tinderis". Ar šo tiešsaistes rīku iecerēts ātrāk un efektīvāk savest kopā uzņēmumus ar darba meklētājiem – turklāt darīt to veidā, kas ir saprotams jaunajai paaudzei, kura burtiski "dzīvo" digitālajā vidē.
"Darba tinderis" ir izveidots pēc iepazīšanās platformu principa, tikai šajā gadījumā lietotājs izveido profilu ar mērķi meklēt darbu. Platformā jaunie profesionāļi varēs redzēt tikai tās darba iespējas, kurās interese būs izrādījusies abpusēja – gan no darba meklētāja, gan – uzņēmuma puses.
Tiešsaistes platformā darbu varēs atrast vairāk nekā 10 dažādās jomās, sākot ar iespējām mārketinga, IT vai tūrisma jomā un beidzot ar tehniskākiem, finanšu vai pat vasaras darbiem. Projekta vadītājs norāda, ka mūsdienu jauniešiem pieteikšanās darbam formālajā veidā šķiet apgrūtinoša un laiku tērējoša, savukārt tiešsaistes platformā šis process ir efektīvāks.
"Mērķis ir, ka jaunieši maksimāli ātri un vienkārši var pieteikties darbam, un kompānijas viņus apstiprina, ka nav jāsūta entās motivācijas vēstules, CV, e-pasti turpu šurpu, ka caur vienu sistēmu tas viss notiek. Pats galvenais, ko mēs skatāmies, ir jomas un prasmes, vai interesē informāciju tehnoloģijas vai mārketings vai pārdošana, tā kā tas ir vissvarīgākais. Arī tas, vai cilvēks meklē pilna vai nepilna laika darbu," pauž projekta "Darba tindera festivāls" vadītājs Gustavs Mārtiņš Upmanis.
Nauris Vītols, personālatlases kompānijas "Smart HR" Latvijas vadītājs, norāda, ka Latvijas darba tirgū jau ilgstoši ir darbinieku iztrūkums, savukārt jauniešiem arvien pievilcīgākas kļūst globālās darba iespējas, jo virkni darbu var veikt attālināti. Šā brīža Latvijas darba tirgus īpatnība ir tā, ka vienlaikus strādā nu jau četras paaudzes, un uzņēmumiem jāmeklē veidi, kā piesaistīt jaunos profesionāļus.
"Ja mēs skatāmies tieši no jauniešu puses, šī te Zen paaudze, kas tagad jau ir ienākusi darba tirgū, ir redzams, ka viņi ir pieraduši un ieraduši pie sociālajiem medijiem, līdz ar to, ja mēs skatāmies no atlases puses – jo atlases process ir ātrāks, tas potenciāli ir veiksmīgāks. Jo darba devējam pēc iespējas ātrāk ir jānoķer šis kandidāts, jāpievilina pie sevis," teic personālatlases kompānijas vadītājs.
Vadošie darba devēji Latvijā darba tinderī piedāvās vairāk nekā simt vakanču, darba tindera festivāls sāksies piektdien un ilgs trīs nedēļas. Tam vēl var pagūt reģistrēties.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
