Arodbiedrība prasa atcelt plānotās NMPD darba organizācijas izmaiņas

LVSADA aicina sākt sarunas izlīgšanas komisijā, bet, ja uzsākto strīdu neizdosies atrisināt sarunu ceļā, arodbiedrība ir gatava vērsties tiesā.

LVSADA prasa atcelt dienesta direktores Lienes Cipules 1. novembrī izdoto rīkojumu, ar kuru noteiktas vairākas būtiskas izmaiņas darba organizācijā, tajā skaitā par brigādes darbinieka darba vietu, darba laiku, brigāžu skaitu naktīs un darbinieku skaitu brigādēs, paredzot virkni attiecīgu grozījumu darba līgumos.

LVSADA atgādina, ka darba koplīgums ar NMPD nosaka, ka savstarpējās konsultācijas par reorganizāciju – datumiem, iemesliem, sekām un pasākumiem, kas tiks veikti attiecībā pret darbiniekiem, – notiek ne vēlāk kā sešas nedēļas pirms reorganizācijas uzsākšanas. Taču arodbiedrībā uzsver, ka konsultācijas ar tās pārstāvjiem Cipules rīkojuma tapšanas laikā nav notikušas.

Arodbiedrībā pauž, ka, atsakoties pildīt tās iesniegto prasību, NMPD vadība vairākas reizes mainījusi izmaiņu pamatojumu un apgalvojusi, ka rīkojumā noteiktās izmaiņas darba organizācijā no nākamā gada "nebija vienpersoniska dienesta iniciatīva un ka šie lēmumi tika pakārtoti valdības dotajiem uzdevumiem un to izpildes termiņiem".

Saskaņā ar Darba strīdu likumu kolektīvs interešu strīds ir tādas domstarpības starp darbiniekiem vai darbinieku pārstāvjiem un darba devēju, darba devējiem, darba devēju organizāciju vai šādu organizāciju apvienību, vai nozares pārvaldes institūciju, kuras rodas saistībā ar kolektīvo pārrunu procesu, nosakot jaunus darba apstākļus vai nodarbinātības noteikumus.

Ja ir radies pamats kolektīvam interešu strīdam, kolektīva interešu strīda puse rakstveidā iesniedz otrai pusei iesniegumu, kurā norāda savas prasības.

Kolektīva interešu strīda otra puse to nekavējoties izskata un triju dienu laikā pēc iesnieguma saņemšanas rakstveidā paziņo savu atbildi. Ja atbilde uz iesniegumu ir noraidoša vai arī netiek sniegta, strīds izšķirams Kolektīva interešu strīda izšķiršana izlīgšanas komisijā.

Savukārt, ja izlīgšanas komisijā netiek panākta vienošanās, strīdu izšķir darba koplīgumā noteiktajā kārtībā. Ja šāda kārtība nav noteikta, strīds izšķirams ar samierināšanas metodi vai šķīrējtiesā.