Darba devēji nodarbinātos mudina vakcinēties pret Covid‑19 ar informēšanu, prēmijām un brīvdienām
Daudzi uzņēmēji patlaban prāto, kā mudināt savus darbiniekus vakcinēties pret Covid-19 ar visdažādākajām metodēm – gan iedrošinošajām un motivējošajām, gan arī kategoriskajām, vēsta TV3 Ziņas.
Šo rudeni ar bažām gaida daudzi Latvijas uzņēmēji. Līdz ar epidemioloģiskās situācijas pasliktināšanos pieaug raizes par jauniem un striktiem ierobežojumiem un iespēju turpināt strādāt.
Priekšnosacījums tam – pēc iespējas droša darba vide. Daudzi uzņēmēji to cenšas panākt, ieviešot epidemioloģiskās drošības pasākumus un mudinot darbiniekus vakcinēties.
Lielākais darba devējs valstī "Maxima", kam ir plašs veikalu tīkls un arī liels loģistikas centrs, to dara ar dažādām iekšējās komunikācijas kampaņām. Avīzē darbiniekiem klāsta par nepieciešamību vakcinēties, ar sasirgšanas pieredzes stāstiem dalās uzņēmuma darbinieki, notiek semināri ar ekspertiem.
"Šie pieredzes stāsti ir vieni no efektīvākajiem. Ka tas nav kāds cilvēks ārā sabiedrībā, bet gan pašu kolēģis, kurš ir izslimojis un var pastāstīt, cik tas bija smagi un cik tas joprojām ietekmē veselību. Tas ļoti iedvesmo cilvēkus pieņemt lēmumu vakcinēties."
Plašāka kolēģu loka apzināšanai sākta anonīma aptauja. Sākotnējie rezultāti liecina, ka aptuveni 70% varētu būt potējušies. "Maxima" uzskata, ka palīdzēt varētu minimālā cilvēku skaita samazināšana izbraukuma vakcinēšanai, kas esot efektīvs rīks. Patlaban šis skaits ir 25.
Ar līdzīgu vakcinācijas īpatsvaru 70% apmērā var lepoties pārtikas koncerns "Orkla". Galvenais – komunikācija.
"Uzlabojas nedēļu no nedēļas. Par piemēru varu minēt – pavasarī, kad parādījās pirmās iespējas vakcinēties, veicām vienā ražotnē aptauju, lai saprastu, kāda ir tā vēlme. Tajā brīdī gatavība bija 20%. Šodien tur ir 80% vakcinēti."
Nekādu sodu nevakcinētajiem nav. "Orkla" vadītājs uzskata, ka tā ir brīva izvēle un sabiedrībā kopumā tādai tai vajadzētu palikt. Uzņēmums ražošanu organizē ar dažādiem piesardzības pasākumiem, ierobežojot pulcēšanos, izolējot maiņu no maiņas un uzskaitot darbiniekos.
Pieticīgāks vakcinācijas īpatsvars ir pēc darbinieku skaita lielākajā valsts kompānijā "Latvijas dzelzceļā". Koncernā šis rādītājs, ietverot pārslimojušos, ir aptuveni 45% , kas aptuveni tāds pats līmenis kā valstī kopumā.
"Mūsuprāt, dzelzceļnieki ir gana atbildīgi piegājuši šim jautājumam un cenšas sevi un citus pasargāt no saslimšanas."
Attiecībā uz darba organizēšanu Kārkliņa norādīja, ka liela daļa no tiem, kuri var, strādā attālināti, savukārt pārējiem ierobežoti kontakti ar citiem un piešķirti aizsardzības līdzekļi. Daudziem tehniskajiem darbiniekiem darbs ir ārā.
Daudzi uzņēmēji vakcinācijas veicināšanai izvēlas tieši komunikāciju, taču, kā atklāj Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) šovasar veikta aptauja, ir arī dažādi citi risinājumi, piemēram, papildu brīvdienas, naudas balvas, atkārtotas potēšanās darbavietā. Tāpat pastāv drastiskāki risinājumi, piemēram, testēšana nevakcinētajiem tikai par paša līdzekļiem.
"Teikt, ka visiem ir vienādi, tā gluži nevaru. Varu gan teikt, ka ļoti daudzi darba devēji pieiet ļoti radoši un ļoti atbildīgi."
Tālāk jau organizācija gaida, ar ko klajā nāks valdība par vakcinācijas politiku un drošu strādāšanu valstī. Galvenais esot dot lielākas pilnvaras uzņēmējiem pašiem lemt par to, kā darbu organizēt.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
