"Darbojamies pēc principa – tu un tavas problēmas". Kā rīkoties, ja mamma saslimst un nevar pienācīgi parūpēties par mazuli?
Neviens nav pilnībā pasargāts no pēkšņas akūtas saslimšanas un traumām. Šādā gadījumā cilvēks vēršas pie ārsta, un saņem slimības lapu. Pēc sociālajos tīklos aktualizētā jautājuma – kā saslimušam dekrētā esošajam vecākam vienam paredzēts aprūpēt bērnus, jo pēc likuma otrs vecāks nevar paņemt slimības lapu, lai palīdzētu tikt galā ar bērniem – vērsāmies pie Labklājības ministrijas, lai noskaidrotu, kas pienākas saslimušajam vecākam, citiem ģimenes locekļiem un kā rīkoties?
"Vīrs no darba nedēļas sākumā atnesa vēdervīrusu mājās. Tagad atžirdzis lidos komandējumā, atstājot mani vienu ar šo pašu vīrusu un diviem bērniem. Valsts likumdošana neparedz iespēju paņemt slimības lapu, ja sasirdzis ir dekrētā esošais vecāks. Tieši kā tam dekrētā esošajam vecākam vienam ar temperatūru ir paredzēts aprūpēt bērnus ir labs jautājums, bet laikam darbojamies pēc principa- tu un tavas problēmas," sociālajā vietnē "Threads" saka kāda mamma.
Saturs turpinās pēc reklāmas
Reklāma
Labklājības ministrijā (LM) portālam "tv3.lv" norāda, ka Latvijas likumdošana tiešām neparedz iespēju otram vecākam izņemt slimības lapu, lai aprūpētu bērnu, kamēr pirmais vecāks ir slims.
Irēna SalmaneLabklājības ministrijas Sociālās apdrošināšanas departamenta vecākā eksperte"Ņemot vērā, ka ārsts ir atbildīgs par to, ka darbnespējas lapas tiktu izsniegtas pamatoti, situācijā, ja bērns ir vesels, ārsts nav tiesīgs izsniegt darbnespējas lapu bērna tēvam ar cēloni "bērna kopšanai", lai koptu bērnu sievas slimības laikā."
Mūsu sociālās apdrošināšanas sistēma neparedz apdrošināt risku, ja ir kopjams slims tuvinieks galvenokārt tāpēc, ka tas prasītu palielināt sociālās apdrošināšanas likmi vai nu darba ņēmējiem, vai darba devējiem, norāda LM.
Viss, ko atliek darīt šādās situācijās – meklēt atbalstu ģimenes vai tuvinieku lokā vai arī strādājošajam vecākam jāizmanto kāds no atvaļinājuma veidiem. Piemēram ikgadējā atvaļinājuma daļas izņemšana vai bezalgas aprūpētāja atvaļinājums līdz piecām darba dienām, kuru darba devējs pēc saviem ieskatiem var arī apmaksāt.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
