Latvija kļūs vēl iecietīgāka gan pret etnisko, gan reliģisko, gan cita veida dažādību
"Draugiem group" runasvīrs Jānis Palkavnieks dalās pieredzē, kā uzņēmumā pielāgota vide, ņemot vērā ne tikai darbinieku dažādo vecumu un dzimumu, bet arī citas īpatnības, piemēram, auguma garumu un pat gastronomiskās vēlmes. Šķietamie sīkumi paaugstinot darba produktivitāti. Tiem darbiniekiem, kuriem ir paradums runāt pa telefonu nevis, esot pie darba galda, bet gan vienatnē, pat ierīkojuši atsevišķu telefona būdiņu. Jānis Palkavnieks stāsta, ka "Draugiem group" ir viens no pirmajiem uzņēmumiem Latvijā, kas nupat pievienojies Dažādības hartai.
Latvijas Dažādības hartu februārī parakstīja 27 uzņēmumi un nevalstiskās organizācijas, tostarp "Swedbank", "Accenture", "KPMG", "EY", "Draugiem Grupa", "Digital Freedom Festival", kā arī nevalstiskās organizācijas "Iespējamā misija", Centrs "Marta" un citi. Lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi un iespējas darbiniekam neatkarīgi ne no reliģiskās, etniskās ne kādas citas piederības vai pārliecības, Eiropas Savienībā ir izveidota Dažādības harta.
Eiropā hartai ir pievienojušies jau vairāk nekā 10 000 uzņēmumu. Tā iekļauj 15 principus, uz kuriem uzņēmumi un organizācijas apņemas tiekties, lai atbalstītu dažādību un vienlīdzīgas iespējas savā darba vidē.
AS "Swedbank" valdes loceklis Vadims Frolovs akcentē, jo kolektīvs raibāks, jo vairāk dažādu ideju, jo augstāka darba produktivitāte. Darbinieku dažādība un to dažādās kompetences ir darba devēja ieguvums, turklāt mūsdienās tā ir arī spēcīga priekšrocība konkurencē par labākajiem talantiem darba tirgū. "Swedbank" tiecoties uz tādu darba vidi, kur vienīgais un īstais vērtības mērs esot profesionalitāte, kur katrs var justies viņš pats neatkarīgi no dzimuma, reliģiskās piederības, vecuma un citām atšķirībām.
"Draugiem Group" runasvīrs Jānis Palkavnieks Dažādības hartas parakstīšanu pamato, ka jau 15 gadus "Draugiem Group" savās mājvietās Latvijā, ASV, Spānijā, Ziemeļvalstīs vai Meksikā ir veidojis vidi, kurā ikviens neatkarīgi no savas tautības, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, īpašām vajadzībām vai seksuālās orientācijas var justies gandrīz kā īstās mājās. Vienīgais, ko vērtē cilvēkos, ir viņu vēlme mācīties un strādāt. Pērnā gada nogalē saņēmuši "Dažādības balvu" kategorijā "Darba vide", kas nenozīmējot biroja pieejamību, bet gan vidi visplašākajā nozīmē, kur var justies labi un būt tas, kas esi.
Harta aptver gan vienlīdzīgu atalgojumu, dzimuma līdztiesību, etnisko u.c. nevienlīdzību mazināšanu. Dažādības hartu Latvijā koordinē biedrība "Open Centre", kas darbojas ar mērķi veicināt dažādību, iekļaušanu un cieņpilnu attieksmi vietējā un starptautiskā līmenī. Dažādības harta aptver ap 15 miljonu darbinieku visā Eiropas Savienībā.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
