Atteiksies no vienota darbalaika valsts pārvaldes sistēmās

Šogad pavasarī veiktā valsts pārvaldes iestāžu darbinieku iesaistīšanās aptauja parādīja, ka aptuveni puse strādājošo, vaicāti par veidiem, kas varētu palīdzēt uzlabot viņu rezultātus, nosauca elastīgo darba laiku un attālināto darbu.

Arī LNT ziņu aptaujātie atzīst, ka elastīgs darba laiks mūsdienās ir svarīga motivācija, kas nepieciešama arī valsts pārvaldē strādājošajiem.

Ņemot vērā to, ka arvien vairāk iestāžu vadītāju vēlējušies paši noteikt savu padoto darba režīmu, brīvākas formas darba laika iespēju valsts pārvaldes iestādēs Valsts kanceleja bija iestrādājusi vadlīnijās un informatīvajā ziņojumā jau pirms 5 gadiem un šogad pirms 22 gadiem pieņemtā norma par darbalaiku no plkst. 8:30 līdz 17:00, beidzot atcelta. Normālais darba laiks arī valsts pārvaldē gan joprojām ir 40 stundas nedēļā.

"To mēs saucam par individuālo darba režīmu. Joprojām stundu skaits, kas ir jānostrādā paliek tas pats, tikai mēs varam sākt plkst. 7.00, piemēram, apejot satiksmes sastrēgumus un pielāgojoties cilvēku vajadzībām un tas mums nāks atpakaļ ar labāku rezultātu un augstāku motivāciju," norāda Valsts kancelejas Valsts pārvaldes cilvēkresursu nodaļas vadītāja Katri Vintiša.

Novecojušo normu atcelšana patlaban teorētiski ļauj valsts pārvaldes iestāžu vadītājiem noteikt savu padoto darba laiku pēc saviem ieskatiem savstarpēji vienojoties, tādējādi cilvēkiem var ļaut strādāt attālināti, piemēram, no mājām vai birojā atrasties tikai daļu dienas. Atsevišķās valsts pārvaldes iestādēs, kas nodarbojas ar klientu apkalpošanu vai veic specifiskus darbus, elastīgi darba kārtības noteikumi pastāvējuši jau iepriekš. Tā, piemēram, Valsts vides dienestā bijis iespējams gan attālināts darbs, gan elastīgs darbalaiks ar summēto darba laiku.

"Ja ir lašu nārsta laiks, tad zvejas kontroles departamenta pārstāvji savus pienākumus veic ne tikai klasiskajā darba laikā no plkst. 8.30 rītā līdz 17.00 pēcpusdienā un darba kabinetā, bet tur kur varētu būt šie malu zvejnieki, šie pārkāpēji, viņi tiek novēroti, izsekoti un aizturēti. Tā var būt jebkura diennakts stunda," saka VVD pārstāve Maruta Bukleviča.

Personāla atlases speciālisti šo tendenci vērtē pozitīvi, jo biznesa pasaulē elastīgs darba laiks kļūst par arvien pašsaprotamāku normu. Tomēr jāņem vērā, ka darbiniekiem joprojām jāsaglabā saikne ar iestādi, kurā strādā.

"Vadītājam ir jāsaglabā šī darbinieka informētība, lai viņš būtu iekļauts kolektīvā un lai viņš zinātu visu, kas notiek tajā iestādē, kur viņš strādā. Tas nozīmē biežākas sapulces, biežākas tikšanās un kaut kādas atskaites.10 nevis lai kontrolētu, bet lai būtu šī informācijas apmaiņa," teic SIA "Workingday" Mārketinga direktors Māris Silinieks.

Tikmēr Valsts kanceleja tos darbiniekus, kuri vēlas izmaiņas savā darba laikā, aicina būt atklātiem un runāt ar savu iestāžu vadītājiem gan individuāli, gan kolektīva ietvaros.