Darba devējus aicina pieteikties nepieciešamo darbinieku apmācībai

Pašlaik ir pieejams finansējums no diviem Eiropas Savienības (ES) Sociāla fonda projektiem. Viens ļauj apmācīt pretendentus darba vietā praksē. Cits – aizsūtīt uz kādu no mācību iestādēm.

Rīdzinieks Jānis Grīgs ir topošais auklis. Jau mēnesi bijušais bezdarbnieks iziet praktisko apmācību pie darba devēja. Jaunietim patīk strādāt ar bērniem. Bet apmācības procesā ir piedzīvots arī lūzuma punkts.

Jānis Grīgs

Auklis

Protams, kā jebkuram normālam cilvēkam, īpaši jaunietim, vīrietim. Esmu teicis – viss, es vairs negribu. Bet ir kaut kāda iekšēja pārliecība. Es neizdegu. Es eju tālāk, un es redzu, ka es esmu bērnam vajadzīgs.

"Par aukli kuru katru darbā pieņemt nevar," stāsta darba devēja – Bērnu pieskatīšanas grupas vadītāja Ina Grasmane. Pretendentam ir jāapgūst īpašā pedagoģijas metode.

Ina Grasmane

"Mīlestības Mājas" vadītāja

Mums šis auklis ir audzinātāja asistents. Tātad cilvēks, kurš apgūst metodi, kurš strādā ar bērniem, kurš ir tā kā audzinātājas rokas. Palīgs. Visu laiku. Jo mūsu grupiņā ir bērni no 3 līdz 7 gadu vecumam, un lielie protams ir lielie, bet mazajiem ir jāpalīdz.

Darba devēji paši apmāca dažādus speciālistus. Amatu amplitūda svārstās no ražošanas vadītāja līdz atslēdzniekam. Pusgadu garu apmācību finansē ES Sociālais fonds. Pirmos 2 mēnešos dotācijas apmērs ir 160 eiro, pēc tam 120 eiro un pēdējos divus mēnešus 90 eiro. NVA arī apmaksā pusi no minimālas algas darba vadītājam. Kopumā šogad plānots apmācīt 251 bezdarbnieku.

Antra Balode

NVA pārstāve

Aģentūra no datu bāzes izvēlas cilvēkus, kuri atbilst šim prasībām. Tad darba devējs piedalās atlasē, runā ar katru šiem cilvēkiem, izvēlās konkrēti ar kuriem viņš gribētu strādāt kopā, un kurus tad mēs sūtam uz apmācību.

Ir iespējams arī specpasūtījums. Piemēram, pēc Latvijas Dzelzceļa pieprasījuma tika izveidots īpašs mācību kurss lokomotīvju saimniecības tehniķiem. Vienīgais mīnuss – darba devējam ir jāgaida, kamēr pretendents iegūs nepieciešamo izglītību. Un tas ir viens no iemesliem, kāpēc uz šo programmu darba devēji piesakās kūtri. Divu gadu laikā apmācīti vien 100 cilvēki. Lai gan vietu skaits nav ierobežots.