Pētījums: 21% darba ņēmēju pēdējo trīs gadu laikā saskārušies ar diskriminējošu attieksmi darbavietā

Kā aģentūrai LETA pavēstīja Tiesībsarga biroja pārstāve Ruta Siliņa, diskriminējošā attieksme visbiežāk jeb 46% gadījumu nāk no tiešā priekšnieka, citiem kolēģiem un uzņēmuma vadības, retāk – no klientu vai sadarbības partneru puses.

Pētījumā atklājies, ka citu kolēģu un klientu netaisnīgu vai aizskarošu attieksmi biežāk nekā citi piedzīvojuši gados jaunākie darbinieki. Vienlaikus vērojams arī, ka jo lielāks ir darba stāžs uzņēmumā, jo retāk tiek izjusta netaisnīga attieksme.

Siliņa informēja, ka būtiska daļa Latvijas darba ņēmēju jeb 44% pēdējo piecu gadu laikā ir pamanījuši kādu darba sludinājumu ar neobjektīvām prasībām attiecībā uz kandidātu vecumu un dzimumu. Raksturojot vecuma ierobežojumus, parasti tika minēts, ka darba devēji aicina gados jaunos kandidātu, piemēram, līdz 40 vai 50 gadiem.

Attiecībā uz dzimuma ierobežojumiem tika minēti gadījumi, kas diskriminē abus dzimumus. Piemēram, tirdzniecībā vai pakalpojumu jomā bieži vien meklē darbinieces sievietes, kamēr citos gadījumos priekšroka tiek dota vīriešiem.

Siliņa atzīmēja, ka bez dzimuma un vecuma ierobežojumiem pētījuma dalībnieki minēja arī citas neobjektīvās prasības, piemēram, veselība, ārējais izskats, kā arī prasmes un kvalifikācija.

Tomēr vairākums respondentu nevarēja norādīt diskriminējošā sludinājuma avotu. Visbiežāk tika atzīmēts, ka diskriminējošie sludinājumi redzēti internetā, piemēram, sludinājumu portālā "ss.lv".