Kustība "Dažādībā ir spēks" apbalvojusi piecus iekļaujošākos darba devējus Latvijā
Sabiedrības integrācijas fonda un Ventspils Augsto tehnoloģiju parka radītās kustības "Dažādībā ir spēks" apbalvošanas ceremonijā starp pieciem darba devējiem, kas šajā gadā guvuši labākos rezultātus dažādības vadības ieviešanā savā organizācijā, atzīti "Paulig Coffee Latvia", "Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca", "Ventspils reiss", "Schwenk Latvija" un apsardzes firma "Grifs AG".
"Paulig Coffee Latvia" šogad saņēma balvu nominācijā "Mūsu darbinieki" par talantu vadību, pieejot katra darbinieka attīstībai individuāli. Apbalvojumu nominācijā "Mūsu principi" ieguva "Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca", kas ieviesusi inovatīvas darba metodes medicīnas jomā, tādējādi veicinot klientu apmierinātību ar pakalpojumu.
Tikmēr balvu nominācijā "Mūsu darba vide" saņēma "Ventspils reiss", kas izveidojis īpašu darba vides kvalitātes sistēmu, kalpojot par nozares paraugu citiem pašvaldību uzņēmumiem. Apbalvojumu "Mūsu tirgus attiecības" ieguva "Schwenk Latvija" par mērķtiecīgu negadījumu izskaušanu darba vietā, taču balvu "Mūsu saziņa" saņēma "Grifs AG" par darba spēka mobilitātes nodrošināšanu Latvijas reģionos, kur darba iespējas nav pietiekami plašas.
"Dažādības vadība ļauj saskatīt jaunas perspektīvas, kā risināt problēmas un izaicinājumus, vienlaikus darbiniekiem justies laimīgākiem, veicinot produktivitāti, radošumu un inovācijas. Turklāt darba devēji, kuri mērķtiecīgi ievieš dažādības vadības principus savā ikdienā, biežāk ir savas nozares līderi, konkurētspējīgāki tirgū un sasniedz lielāku peļņu. Novēlu visiem izzināt dažādību un uzdrošināties tai noticēt – būt atvērtiem un radīt pozitīvas pārmaiņas," uzsvēra Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore Zaiga Pūce.
"Lai balvai pieteiktos, ir jāveic uzņēmuma novērtējums. Tas palīdz uzņēmumam veikt paša auditu par procesiem, kas notiek, jo anketās ir ietvertas lietas, kas liek uzņēmumam aizdomāties par to, kas ir svarīgs – kas ir svarīgs darbiniekam, kas ir svarīgs sabiedrībai," skaidroja SIA "Schwenk Latvija" valdes locekle Linda Šedlere.
"Dažādībā ir spēks" balva tiek piešķirta darba devējiem par ieguldījumu dažādības veicināšanā Latvijā. Kustības mērķis ir veicināt toleranci pret dažādo Latvijas uzņēmumos un darba tirgū kopumā, kā arī Latvijas iedzīvotājos veidot izpratni, ka dažādība ir resurss. 2018.gadā kustībai pievienojās 23, 2019.gadā – 31, bet 2020.gadā – 36 darba devēji. No tiem 26 šogad pašvērtējumam pieteicās pirmo reizi.
Ziņo par kļūdu rakstā
Iezīmē kļūdaino tekstu un spied Ctrl+Enter.
Iezīmē kļūdaino tekstu un ziņo par to!
