Darba un privātās dzīves līdzsvars – organizācijas veiksmes atslēga

Drošība un uzticēšanās – pamats lielākam biznesam

Šī atziņa caurvija Ģimenei draudzīgo vēstnešu salidojumu šoruden, Jūrmalā, kurā pulcējās Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) programmu "Ģimenei draudzīga darbavieta" un "Latvijas Goda ģimenes apliecība" dalībnieki. Uzņēmumu praksēs redzams, ka izaugsmi un konkurētspēju arvien vairāk nosaka cilvēcīga, elastīga un uzticībā balstīta darba kultūra. Pētījumi rāda, ka uzņēmumi ar augstu uzticēšanās līmeni gūst 8,5 reizes lielākus ieņēmumus uz vienu darbinieku nekā citviet darbavietās. Savukārt darbinieki, kuri jūtas cienīti un atbalstīti par 42% biežāk sniedz papildu ieguldījumus, lai sasniegtu augstākus darba rezultātus.

Šodien darbinieku drošības sajūta darba vietā nozīmē vairāk nekā tikai stabilu algu. Tā ir pārliecība, ka darba devējs respektē viņu dzīves situāciju, rīkojas godprātīgi un nodrošina taisnīgu, prognozējamu darba vidi. Darbinieki, kuri jūtas novērtēti un aizsargāti, retāk meklē citas darba vietas un daudz aktīvāk iesaistās uzņēmuma stratēģisko mērķu sasniegšanā. Uzticēšanos veicina arī godīga attieksme darbinieka dzīves sarežģījumos – piemēram, atbalsts bērna aprūpē, veselības problēmu risināšanā vai ģimenes locekļa zaudējuma gadījumos. Šāda pieeja rāda, ka uzņēmums rūpējas par cilvēku ne tikai darba laikā, bet arī ārpus tā. Programma "Ģimenei draudzīga darbavieta" ik gadu novērtējuma anketās ar ekspertu iesaisti vērtē ne tikai organizācijas politiku, bet arī ieguldījumu darbinieku un sabiedrības drošībā, mācībās un zināšanu attīstībā. Tas liecina, ka rūpes par cilvēkiem ir stratēģiska izvēle, ne tikai labas prakses elements.

Elastība – dzīves ritma pielāgošanās mūsdienu mainīgajā darba vidē

Mūsdienu darba kultūrā elastība vairs nav privilēģija – tā ir nepieciešamība. Cilvēka dzīves ritms mainās līdzi notikumiem, un līdz ar to mainās arī viņa vajadzības. Ir periodi, kad karjera ieņem centrālo vietu, bet pienāk brīži, kuros svarīgākā kļūst ģimene, veselība vai personiskā labbūtība. Organizācijas, kas spēj saskatīt šo dinamiku un redzēt cilvēku nevis tikai kā konkrētas funkcijas izpildītāju, iegūst to, kas mūsdienās ir visvērtīgākais — darbinieku uzticību.

Elastīga darba vide nav tikai moderns jēdziens, bet reāls atbalsta mehānisms, kas ļauj cilvēkiem savienot profesionālo un personīgo dzīvi. Tas izpaužas gan iespēju klāstā, gan attieksmē: iespēja strādāt attālināti vai elastīgā grafikā, atbalstoša biroja vide, kurā ir bērnu zonas vai citas ģimenei draudzīgas telpas, personalizēts labumu grozs ar veselības apdrošināšanu, sporta nodarbībām vai mācību atbalstu, kā arī papildatvaļinājums bērna slimības laikā vai īpašos ģimenes dzīves notikumos.

Šāds atbalsts nav tikai skaista ideja — tas ir pierādījies praksē. Kāda uzņēmuma pieredze rāda spilgtu piemēru: darbiniece, kuras bērnam bija nepieciešama ilgstoša ārstēšanās slimnīcā, varēja turpināt strādāt, pateicoties elastīgam darba grafikam un darba devēja sapratnei. Rezultāts bija daudz vairāk nekā izpildīts darbs. Tas bija uzticības, lojalitātes un cilvēciski dziļas pateicības apliecinājums. Šādi stāsti veido uzņēmuma reputāciju daudz spēcīgāk nekā jebkura reklāma. Jo elastība šodien ir vērtība, kas apliecina, ka uzņēmums redz cilvēku visā viņa dzīves koptēlā. Tur, kur cilvēks jūtas saprasts un atbalstīts, rodas patiesa motivācija un vēlme palikt kopā ilgtermiņā.

Vide, kurā cilvēks ir vērtība

Mūsdienu darba tirgus strauji mainās, un līdz ar to mainās arī darbinieku gaidas. Ja agrāk lojalitāti mēdza saistīt ar algas apmēru vai sociālajām garantijām, tad šodien vislielāko piederības sajūtu rada pavisam kas cits — vide, kurā cilvēks jūtas novērtēts, sadzirdēts un pieņemts. Organizācijas, kas spēj radīt šādu kultūru, pieredz ne tikai augstāku produktivitāti, bet arī saliedētāku komandu, lielāku inovāciju spēju un noturīgāku darbinieku motivāciju.

Iekļaujoša vide nav nejaušība, tā ir apzināta izvēle un sistemātisks darbs. To veido gan mazi ikdienas žesti, gan plašākas iniciatīvas. Piemēram, brīvprātīgo projekti un kopienas aktivitātes saliedē kolektīvu un rada sajūtu, ka uzņēmums ir daļa no sabiedrības, nevis darbojas atsevišķi no tās. Izglītošanās emocionālās inteliģences un līderības jomā palīdz vadītājiem veidot empātisku komunikāciju un uzklausīt darbiniekus, savukārt cilvēcīgs atbalsts veselības problēmu laikā rada drošības sajūtu, kas ir nozīmīga jebkurā dzīves posmā.

Svarīgi ir arī praktiski risinājumi — pielāgota vide cilvēkiem ar funkcionāliem traucējumiem, daudzvalodu komunikācija un nulles tolerance pret jebkāda veida diskrimināciju. Tie ir signāli, ka organizācija patiesi vērtē dažādību un spēj nodrošināt vienlīdzīgas iespējas ikvienam. Vienlaikus regulāras aptaujas un individuālas sarunas palīdz uzturēt atklātu dialogu, kas ļauj darbiniekiem justies iesaistītiem un uzklausītiem. Šāda pieeja rada pavedienu, kas savieno cilvēkus ar organizāciju daudz dziļāk nekā jebkura formāla priekšrocība. Cilvēcība uzņēmumā kļūst par konkurētspējas priekšrocību, piesaista talantus, veido pozitīvu tēlu sabiedrībā un stiprina ilgtermiņa attiecības. Un tas ir loģiski: tur, kur cilvēks jūtas cienīts, viņš vēlas palikt un ieguldīties.

Latvijā arvien vairāk uzņēmumu saprot, ka investīcija cilvēkos vienmēr atmaksājas. Statuss "Ģimenei draudzīga darbavieta" šodien nav tikai apbalvojums. Tas ir apliecinājums, ka darba devējs redz cilvēku visā viņa dzīves pilnībā, nevis tikai kā uzdevumu izpildītāju. Tas nozīmē vidi, kurā darbinieki jūtas droši, novērtēti un motivēti — vidi, kurā viņi var veidot karjeru, kļūt stiprāki un sniegt labāko, ko spēj.

Un tieši šīs vērtības — cilvēcība, uzticēšanās un elastība — kļūst par jaunajiem darba tirgus pamata principiem. Tās padara uzņēmumus ne tikai veiksmīgus, bet arī ilgtspējīgus. Jo galu galā  stipra organizācija ir tā, kurā cilvēki jūtas stipri.

Šāda izpratne ļauj veiksmīgi saplānot darba pienākumus un personīgās dzīves vajadzības.

Uzziņa, kas  ir "Ģimenei draudzīga darbavieta" kritēriji

"Ģimenei draudzīga darbavieta" ir stāsts par attieksmi pret darba ņēmējiem, nevis tikai par formāli izpildītām prasībām. Ģimenei draudzīgu darbavieta ir, kas:

•  sekmē izpratni par nepieciešamību veidot ģimenei draudzīgu darbavietu;
• nodrošina darba ņēmējiem ģimenei draudzīgu darba vidi ilgtermiņā;
• orientējas uz efektīvu darba un ģimenes dzīves saskaņošanu;
• vērtē un nodrošina strādājošo veselību;
• nodrošina atbalstu bērniem un ģimenēm veltītiem pasākumiem, kā arī strādājošo izglītības iespējām;
• īsteno pārdomātu iekšējo komunikāciju un piedāvā darbiniekiem elastīgu "papildu labumu grozu";
• dod iespēju strādājošajiem pavadīt vairāk laika ar ģimeni (piemēram, iespēja strādāt attālināti, elastīgs darba laiks, papildu atvaļinājuma dienas u.c.).

Ģimenei draudzīgas darbavietas atzinuma mērķis ir sniegt ekspertu vērtējumu un norādīt gan uz jomām, kurās organizācija uzrādījusi teicamus rādītājus, kā arī uz iespējamiem pilnveidojumiem.

Atzinuma vērtība

Statusa "Ģimenei draudzīga darbavieta" piešķiršana nav tikai simbolisks apbalvojums – tas ir ekspertu atzinums par uzņēmuma kultūru. Tas izceļ stiprās puses, norāda uz iespējamajiem pilnveidojumiem un palīdz veidot vidi, kur darbinieki jūtas droši, novērtēti un motivēti.

Ja vēlies pievienoties ģimenei draudzīgo darbadevēju pulkam, ieskaties "www.vietagimenei.lv".