Darba un privātās dzīves līdzsvars – organizācijas veiksmes atslēga

Nozīmīgākie ieguvumi no ģimenei draudzīgu principu ieviešanas darba vietās vienmēr ir izdevīgi abām pusēm – gan darbiniekam, gan darba devējam, jo svara kausos ir darba un privātās dzīves līdzsvars. Šāda izpratne ļauj veiksmīgi saplānot darba pienākumus un personīgās dzīves vajadzības.  Laiki mainās un darbinieki vairs nenāk uz darbu tikai "plikas" algas dēļ. Viņu motivācija sakņojas daudz dziļāk – cilvēcībā, drošībā un sajūtā, ka darba devējs redz darbiniekā cilvēku, ne tikai izpildītāju. Viens aspekts gan paliek nemainīgs: katra organizācija ir tik stipra, cik stipri  un stabili tajā jūtas darbinieki.