Atkal esam pēdējie – Latvijā vislielākā nevienlīdzība sieviešu un vīriešu atalgojumā

Lai gan 1957. gadā ar Romas līgumu tika ieviests princips "vienāds atalgojums par vienādu darbu", tā sauktā vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība joprojām pastāv, un pēdējos gados ir panākti tikai nelieli uzlabojumi.

Visās ES valstīs, izņemot Luksemburgu, sievietes vidēji stundā pelna mazāk nekā vīrieši. Latvija, diemžēl, šajā sarakstā ierindojas pēdējā vietā.

Women in the EU earn, on average, 12% less per hour than men.

So, when a man earns 100 euro, a woman earns 88 euro. This is the difference in average gross hourly pay.

The EU aims to close this gap with its pay transparency rules.

Learn how: https://t.co/fdmn9MNoHS pic.twitter.com/BardMz0EOw

— European Parliament (@Europarl_EN) April 9, 2025

Noskaties – Ekonomisti prognozē, vai šogad gaidāms straujš algu kāpums

Atalgojuma atšķirība starp dzimumiem ir sieviešu un vīriešu vidējā bruto stundas atalgojuma starpība. To aprēķina, pamatojoties uz algu, kas tiek izmaksāta tieši darbiniekiem pirms ienākuma nodokļa un sociālās apdrošināšanas iemaksu atskaitīšanas. Šajos aprēķinos ņem vērā tikai tos uzņēmumus, kuros ir 10 vai vairāk darbinieku. ES vidējā vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība 2021. gadā bija 12,7%.

Darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem varētu būt vairāki iemesli. Daži no tiem varētu būt saistīti ar izglītības līmeni, darba pieredzi vai nepilnas slodzes darbu. Dažās tautsaimniecības nozarēs, kurās vidējā alga ir zemāka, ir vairāk sieviešu nekā vīriešu. Vēl viens iemesls varētu būt tas, ka vīrieši attiecīgajā nozarē bieži ieņem labāk apmaksātus amatus nekā sievietes.